《企业职工（gōng）带（dài）薪年休假实施办法》第十二条规定（dìng）：“用（yòng）人单位与（yǔ）职工解（jiě）除或者终止（zhǐ）劳（láo）动合同时，当年度未安排职工休满应休年（nián）休假的，应当（dāng）按照（zhào）职（zhí）工当（dāng）年（nián）已工作时间折算（suàn）应休未休年（nián）休假天数（shù）并支付未休年休假（jiǎ）工资（zī）报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资（zī）报酬。用人单位当年（nián）已安排职（zhí）工年休假的（de），多于折算应休年休假的天（tiān）数不再扣回。”

　  因此，上（shàng）述规定中“用人单位（wèi）与职工解除或者终止劳动合同时”应该理解为“凡是用（yòng）人单（dān）位与职工发（fā）生解除或终止劳动关系（xì）的情形”无论哪一方提出，都（dōu）应当在（zài）解除或终止劳动（dòng）关系时折算劳动者应休而未休的年休假（jiǎ）工资报酬。