发生工伤（shāng）后，可（kě）否解除劳（láo）动关（guān）系？

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    【法律摘要（yào）：劳动者（zhě）发生（shēng）工伤后（hòu），用人单位（wèi）是否（fǒu）可以解除劳动合同，劳动者是否（fǒu）有（yǒu）权提出解除，是否有法律依据呢？】                                

    一、用人单位的单方解除权（quán）。

   《劳动合同法》第三十（shí）九规定了用人单位（wèi）单方解除（chú）权，第四（sì）十二条（tiáo）规（guī）定了用人单位不（bú）得解除（chú）劳（láo）动合同的情形，因此（cǐ），用人单位（wèi）并非对1―10级工伤职工，就（jiù）丧失了（le）单方解（jiě）除权。

必须注意的是，伤残（cán）1―4级的工（gōng）伤职工虽与用人单（dān）位保（bǎo）持劳动关系，但已经退出工作岗位，不再具有工（gōng）作关系，用（yòng）人单位只能依据其“被依法追（zhuī）究刑事责任”而解除劳动关系，但是即便用人单位（wèi）与这些职工解除劳动关系，也不影（yǐng）响工伤（shāng）保险待遇。

二、工伤职工的解除权。

   《工伤保险条例》规（guī）定，伤残5―10级的工伤职工（gōng），解除劳动关系时，可以享受一次性的工（gōng）伤医疗补（bǔ）助金和伤残就业（yè）补助金，可见在此（cǐ）时将（jiāng）解除劳动关系并获（huò）得一次（cì）性（xìng）补助作（zuò）为工伤职工的一种权利予以（yǐ）确定。

    三、双方终止劳动关系的权利。

    工（gōng）伤（shāng）职（zhí）工的伤残等级为7―10级的（de），劳动合同期满，双方都可以终止劳（láo）动关系。

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