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   【律师解析】

职（zhí）工再次发生（shēng）工伤，同样享受工伤医疗（liáo）待遇、住院（yuàn）伙食补（bǔ）助、护理费等（děng），根据新（xīn）工伤确定（dìng）停（tíng）工留（liú）薪期（qī），在停工留薪期内（nèi），原工资福利（lì）待遇（yù）不变。劳动能力鉴定被（bèi）评残的（de），按照再次发（fā）生工伤的（de）伤（shāng）残等级领取一次性伤残补助金。前次认定为工伤，已经领（lǐng）取伤残（cán）津贴的，如果再次发生（shēng）工伤的伤（shāng）残等（děng）级（jí）高于前（qián）次（cì）伤残等级相同，可以合并晋升（shēng）一个等级。

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