1、适用（yòng）的法律（lǜ）不（bú）同。劳务派（pài）遣适用劳动合同法，劳务外包适用合（hé）同法。

　　2、劳（láo）务（wù）外包可以是（shì）个人，也可以（yǐ）是法人或其他（tā）实（shí）体;劳务派遣单位必须是严（yán）格按照劳动合同法规定设（shè）立的法人实体。

　　3、劳动者管理的责（zé）任主体不同。这（zhè）是两者最主要的（de）区别。

　　发包企业对劳（láo）务外包单（dān）位的员工不进行直接管理，其（qí）工作形式（shì）和工作时间由劳务外包单位自己安（ān）排确定;劳务派遣单位的员工必须（xū）按照用工单（dān）位确定的工作形式和工作时间进行（háng）劳动。

　　4、劳务外（wài）包一般按（àn）照（zhào）事先（xiān）确定的劳务单价根据（jù）劳务外（wài）包单位完成（chéng）的工作量（liàng）结算，其合（hé）同标的一般是“事”;劳务派遣一（yī）般是按照派（pài）遣（qiǎn）的（de）时间和（hé）费用标准，根据约（yuē）定派遣的人数结（jié）算费用，其合同标（biāo）的一般是（shì）“人”。或者说，劳务（wù）外包下，发包方买的是“劳（láo）务”，而劳务（wù）派遣（qiǎn）下，用工单位买的（de）是“劳（láo）动力（lì）”。

　　5、违（wéi）法的后果不同（tóng）。

　　劳务外包（bāo）适（shì）用（yòng）《合（hé）同法》，发包（bāo）单位与承包单位之间按双方合同承（chéng）担权利义（yì）务（wù），发（fā）包单位对承包单位的员工基（jī）本（běn）上不承担责（zé）任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害（hài）的，劳务派遣（qiǎn）单位与用工单位按《劳（láo）动合同法》承担（dān）连带赔偿责（zé）任。