1. 未休年休（xiū）假工资报酬的应付（fù）倍数。 

   公司安排职工年休假天（tiān）数（shù）少于（yú）应休年（nián）休假天（tiān）数，应（yīng）当在本年度内对职工应休未休年休假（jiǎ）天数，按照其日（rì）工资收入（rù）的300%支付未休年休假（jiǎ）工资报（bào）酬（chóu），其中包含公司（sī）支付职工正常工作期间的工资（zī）收入。 

2. 未休年休假日工（gōng）资收入的折算。 

    计算未休年休假工资（zī）报酬的日工资（zī）收入按照（zhào）职工本人的月工资除以月（yuè）计薪天数（shù）（21.75天（tiān））进行折算（suàn）。这（zhè）里的月工资是指员（yuán）工在（zài）公司支（zhī）付其（qí）未休年休假工资（zī）报酬前12个月剔除（chú）加班工资后的月平均工资。在本（běn）公（gōng）司工作时间不满12个月（yuè）的，按实际（jì）月份计算（suàn）月平均（jun1）工资（zī）。 

3. 未休年（nián）休假（jiǎ）天数（shù）的折算方法。 

    公司与员工（gōng）解除或者终（zhōng）止劳动（dòng）合同时，当年度未（wèi）安排职工休满应（yīng）休年休假的，应当按照员工当年已工（gōng）作时间折算（suàn）应休（xiū）未休（xiū）年休假天数并支付未（wèi）休年休假工（gōng）资报（bào）酬，但（dàn）折（shé）算后不（bú）足1整天的部分不支付（fù）未休年休（xiū）假工（gōng）资报酬。折算方法为：（当（dāng）年度在（zài）本单位已过日（rì）历天（tiān）数（shù）÷365天）×职工本人全（quán）年应当享受的（de）年（nián）休假天数-当年度已安排年休假天数。 

4. 公司（sī）当年已安（ān）排（pái）员工年休假的，多（duō）于折（shé）算应休年休（xiū）假（jiǎ）的天数不再扣回。 

5. 补付未休年休假天数工资报（bào）酬（chóu）的倍数。

公（gōng）司（sī）安（ān）排员工年休假（jiǎ）天数少于应休年休（xiū）假天数，但（dàn）其已支付了员工（gōng）工作期间工资的（de），公（gōng）司应支付未休年（nián）假工（gōng）资的责任仅（jǐn）为员工（gōng）工作期（qī）间工资（zī）的200%。