最高人民法院在2003年（nián）12月26日发布了《关于审（shěn）理人身损害赔偿案件适用法律若（ruò）干问题的解（jiě）释》中规定了（le）有关（guān）雇佣关系中（zhōng）人身损害赔（péi）偿（cháng）的问（wèn）题，第十一条（tiáo） 雇（gù）员（yuán）在从事雇佣活动（dòng）中遭受人（rén）身损害，雇主（zhǔ）应（yīng）当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员（yuán）人身损（sǔn）害的，赔偿权（quán）利人（rén）可以请（qǐng）求第三（sān）人（rén）承担赔偿责（zé）任，也可以请求（qiú）雇主承担赔（péi）偿责（zé）任。雇主承担赔偿责（zé）任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣（yòng）活动中因安（ān）全生产（chǎn）事故（gù）遭（zāo）受人身损害，发（fā）包人、分包（bāo）人（rén）知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相（xiàng）应资质或（huò）者安全生产条件的，应（yīng）当与雇主（zhǔ）承担连带赔偿责任。属于（yú）《工伤保险条例》调整（zhěng）的劳动关系和工伤保险范（fàn）围的，不适用本条规定。

该条解释明确指出了雇（gù）员在从事雇佣（yòng）活动中遭受到人身损害，雇（gù）主应当承（chéng）担（dān）赔（péi）偿（cháng）责任。其实（shí）雇佣关系中（zhōng）的侵权责任适用的是无过错责任原（yuán）则。无过错责任原则是指（zhǐ）根据法律明文规定，不论加害人是否具（jù）有（yǒu）过（guò）错，均须为（wéi）其加（jiā）害行为承担侵权责（zé）任的规则原则（zé）。当然（rán）在责任的划分时也是（shì）有可（kě）能减轻加害人的责任的。比如（rú），受害人具有过失，可以减轻加（jiā）害人的责任。

那么雇佣活动中造成人身（shēn）损害用（yòng）什么标准评定伤残（cán）呢？最高人民（mín）法院关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什（shí）么标准评定伤残的答复中，对关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么（me）标准评定伤残的请示作出回复。评定伤（shāng）残（cán）的标准和计算损失赔偿的标准应（yīng）相互对应。雇员在从（cóng）事雇佣活动中遭受人身损害（hài），若不属于《工伤保（bǎo）险条例》调整的劳动关系和（hé）工伤保险范围，在进行伤残程度评定时，不宜适用《职工工伤与职业病致残（cán）程度鉴定标准》。在统一的（de）人身损害伤（shāng）残评定国家（jiā）标（biāo）准出台之前，可（kě）参照适（shì）用（yòng）《道（dào）路交通事故受伤人（rén）员（yuán）伤（shāng）残评（píng）定》等国家标准。

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