按（àn）照《原劳动和社会（huì）保障部（bù）关于制止和（hé）纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有（yǒu）关问题的通知》（劳（láo）社部发【1999】8号）文（wén）件第二条第二款：对职工出生时（shí）间（jiān）的（de）认定，实行（háng）居民（mín）身份（fèn）证与职工档案相结合的办法，当本人身（shēn）份证与档（dàng）案记载的出生时间不一致（zhì）时，以本人档案最先记载的（de）出生时间（jiān）为准。

那么（me），法律具体到底是如何规定（dìng）的呢?


1、退休年（nián）龄的确定，一般是实行（háng）居民身份证（zhèng）与职工档案相结（jié）合的办法，

认定两者（zhě）一致（zhì）的时间为职工的出生时间，依据出生（shēng）时间确（què）定退（tuì）休时间。目前大多数采用个人（rén）社会保障（zhàng）号（hào）也就是（shì）身份证号码来确定退休年龄。

     

2、根（gēn）据劳动和社会保障（zhàng）部《关于制止和（hé）纠正违反国（guó）家（jiā）规定（dìng）办理企业职工提前退休有关问题的通知》第（dì）二条（二）款规定，职工退休（xiū）档案（àn）年龄与身份证年龄不一致的，应按最早档案年（nián）龄记（jì）载计算。


综上所（suǒ）述，退休年龄的认定是根据身份（fèn）证、档（dàng）案综合认（rèn）定。只有当两者不一致时才以档案为主。