一（yī）、单位违法解除（chú）劳动合同（tóng）的（de）法律规制

劳（láo）动合同违（wéi）法解除指劳（láo）动（dòng）合（hé）同订立（lì）后，未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双（shuāng）方或者（zhě）单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳（láo）动（dòng）关系的法（fǎ）律行为。《中（zhōng）华人民共和国劳动合（hé）同法》第36条至（zhì）第（dì）41条规定了劳动合同解除的六（liù）种情（qíng）形，劳动合同双方解除劳动关系不符合这六种（zhǒng）情形中（zhōng）的任（rèn）何一（yī）种（zhǒng）的，都（dōu）是违法解除。所以，违（wéi）法解除劳动合同就（jiù）是指劳动（dòng）合同当事人没有法律依（yī）据解除劳动合同。实（shí）践中，绝大多数（shù）的违法解除劳动合同的行为是发生在用（yòng）人单（dān）位一方。

《中华人民共和国劳动合同法》第（dì）48条规（guī）定（dìng），“用人单（dān）位违反（fǎn）本法规（guī）定解（jiě）除或者终止劳动合同，劳动者（zhě）要求继续（xù）履行（háng）劳动（dòng）合同的，用人单位应（yīng）当（dāng）继续履行；劳动（dòng）者不要求继续履行劳动合同（tóng）或者劳动（dòng）合同已（yǐ）经（jīng）不能履行的，用人单位（wèi）应当（dāng）依照本（běn）法第（dì）八十七条规定支付赔（péi）偿金。”

单位解除劳动（dòng）合同需要（yào）充（chōng）分的理由和依据（jù），不得随意为之，一旦被（bèi）认为违（wéi）法解除，则（zé）需依据《劳动（dòng）合同法》第48条规定承担责任。

二、违法解除需要明确的意思表示

违法解除劳动合同的要件除了“违法”还有（yǒu）“解除”。前者是违法解除的前提，后者是（shì）当事人要有（yǒu）明确的解除意思表示，是违法解（jiě）除的（de）结果，二者缺一不可，同时成就时，违法解（jiě）除才能（néng）成立。

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