我国《民法典》第一（yī）千二百一十二条 规定（dìng）， 未经允许驾驶他人机动车，发生交（jiāo）通事故造成损害（hài），属（shǔ）于该（gāi）机动车一方责任（rèn）的，由机动（dòng）车使用人承担赔偿责任；机动车所有人（rén）、管（guǎn）理人对损害（hài）的（de）发生有过错的，承担（dān）相应的赔偿（cháng）责任，但是本章另（lìng）有规定的（de）除外。

在擅自驾驶（shǐ）他人机（jī）动车中还（hái）有一种特殊情形，即雇（gù）员（yuán）擅（shàn）自驾驶雇（gù）主的车辆或（huò）者工作人员擅（shàn）自驾驶单位车辆，该种情形是（shì）否适用《民法典》第一千二百一（yī）十二条的规定，需要先分析其是否属于从事雇佣活动或者（zhě）是否属于执（zhí）行工作任务的行为。

《民法典》第一千（qiān）一百九十二条规定（dìng）：“个人之（zhī）间形成（chéng）劳务关（guān）系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受（shòu）劳务一（yī）方承担侵权（quán）责任后，可以向有故（gù）意或（huò）者重大过失的提（tí）供劳务一方追（zhuī）偿。”因此，若（ruò）雇员擅（shàn）自驾驶时是从（cóng）事提供劳务（wù）的活动，则适用（yòng）本条的规定，肇事后直接由接受劳务（wù）的雇（gù）主对第三人承（chéng）担赔偿责任（rèn），雇员存在（zài）故意或者重大过失时，雇主可以向雇员追偿。在实践中多以一般人认识（shí）来判（pàn）断雇员的行为（wéi）是否与提供劳务有内在（zài）联系，如雇员的行为是（shì）否能给雇主带来可能的利息，雇员的行为与正常（cháng）获（huò）得授权的职务（wù）行为之间（jiān）的相（xiàng）似性，雇主是否事先对类似行为有（yǒu）过明确的禁止等等。

工作人（rén）员的情形与雇员情形类似，《民（mín）法典》第一千一百九十一条规（guī）定：“用人单位的工作人员因执（zhí）行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权（quán）责任。用（yòng）人单位承（chéng）担侵权责任后，可以向有（yǒu）故意或者重大过失的工作人（rén）员追（zhuī）偿。”实（shí）践中，认（rèn）定驾驶人是否为执行公务存在一个难点问（wèn）题，公车私用的情况。此（cǐ）种情形下，最高人民法院（yuàn）观点为（wéi）驾驶人即（jí）使是为个人事务（wù），仍应（yīng）有用人单位承（chéng）担责任。单位是否（fǒu）采取有效措施限制公车私用，属于（yú）内部管理问题，不能对抗受（shòu）害人。