一、员工劳动人事法律服务范围

       1、代（dài）为劳动者参加劳动争议（yì）仲裁及一、二（èr）审程（chéng）序；

       2、向劳动者提（tí）供（gòng）劳动（dòng）法律事务（wù）咨询（xún）；

       3、代为审查劳动合同；

       4、代（dài）理工（gōng）伤（shāng）及劳（láo）动（dòng）能力（lì）鉴定。

  二（èr）、公司（sī）、员工劳动人事法律服务（wù）范围

     1、为企业起草、修改（gǎi）或审查劳动合同（tóng）以及企（qǐ）业规（guī）章制度；         

     2、向企业及时提供相关劳动人（rén）事新法（fǎ）规（guī）和规章、提供劳动人事政策、劳动人事法（fǎ）律法（fǎ）规（guī）咨询；      

     3、为（wéi）企业（yè）做好社会（huì）保障相关内容的（de）指导和法律咨（zī）询；    

     4、协（xié）助企业做好劳动安全管理和劳动保护制度的建立、制度制（zhì）订修改工作，及时协助处理工伤认定（dìng）；     

     5、协助企（qǐ）业建（jiàn）立、健（jiàn）全（quán）劳动人事制度（dù），完善企业（yè）有关用工、工资分（fèn）配、福利保险（xiǎn）等方面的内部（bù）管（guǎn）理制度和劳动纪（jì）律；  
     6、协（xié）助企业审查（chá）、起草、修（xiū）改、完（wán）善《劳动合同》、《员守则（zé）》、《劳动纪律手（shǒu）册》和《企业安全生产有关规定（dìng）》，协助调整劳资关系（xì）；       

     7、为企（qǐ）业（yè）的（de）专（zhuān）利权 、商标权 、著（zhe）作权、商业秘密和（hé）专有经（jīng）营权的保护提（tí）供法律建（jiàn）议，协助企业（yè）制定保密制度、保（bǎo）密协议和竞（jìng）业禁止（zhǐ）制度。保（bǎo）密合同的（de）起草、修改和审（shěn）查；  

    8、定期了解企业（yè）劳动合同（tóng）订立（lì）、履行情（qíng）况，规范其用工（gōng）行为（wéi）,使企业避免因解除（chú）劳动合同程序不合法或解除劳（láo）动合（hé）同条件不合（hé）法（fǎ）引起（qǐ）的（de）风险；  

    9、指导企（qǐ）业提高收集证据技巧，指导企业运（yùn）用规章制度进行科学管理,避免、减少处理违纪员工而发生劳（láo）动争（zhēng）议应（yīng）当承担（dān）的举证风险；  

    10、协助企业做好劳（láo）动合同的解除、续签工作和劳动合同终止工作；  

    11、根据企业的需要，为（wéi）企业培训劳动人事管理人员劳（láo）动法律知（zhī）识；对员工进行法律（lǜ）训；  

    12、根据企业（yè）的需要，列（liè）席重大会议（yì），现（xiàn）场提供法律咨询；  

    13、受委（wěi）托为企业出具催促员工履（lǚ）行有关义（yì）务的律师函（hán）；  

    14、为企业特（tè）定（dìng）的（de）劳动法律事务出具法律意见书；  

    15、受委托为企业有关劳动法律（lǜ）事务的法律事（shì）实（shí）和法律行为进行见证（zhèng），出具律师见（jiàn）证书； 

    16、代理劳动合（hé）同鉴（jiàn）证； 

    17、代理企业的劳动仲裁（cái）案件和劳动诉讼案（àn）件，代表企业与员工协商调解劳（láo）动纠纷（fēn）争（zhēng）议；  

    18、代理企（qǐ）业处理相关劳动行政处罚案件（jiàn），以（yǐ）及劳动行政（zhèng）复（fù）议和劳（láo）动行政诉讼案件； 
    19、其他有关劳动法律事务（wù）；