中华人民共和国（guó）主席令

第　八十　号

　　《中（zhōng）华人民（mín）共和国劳动争议调（diào）解仲（zhòng）裁法（fǎ）》已（yǐ）由中华（huá）人民共和（hé）国（guó）第十届全（quán）国（guó）人民代（dài）表大会常务委员会第三（sān）十一（yī）次（cì）会议于（yú）2007年12月（yuè）29日通（tōng）过（guò），现予公布，自2008年5月1日起施行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中华人民共和国主席（xí）　胡锦涛（tāo）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2007年（nián）12月29日（rì）

中（zhōng）华人民共和国（guó）劳动争议调（diào）解仲裁（cái）法
（2007年12月29日（rì）第十届全国人民（mín）代表大（dà）会常（cháng）务（wù）委员会
第（dì）三（sān）十一次会议通过）

    目（mù）　录
    第一（yī）章　总则
    第二章　调解
    第三（sān）章　仲裁
    第一节　一般规（guī）定
    第二节　申请和（hé）受理
    第三节　开庭和裁决
    第四章　附则

第一章　总（zǒng）　　则

    第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当（dāng）事人合（hé）法权益，促进（jìn）劳动关系和谐稳定，制定本法。
    第二条 中（zhōng）华人民共（gòng）和（hé）国境内的用人（rén）单位与劳动者（zhě）发生的下列（liè）劳动争议，适用（yòng）本（běn）法：
    （一）因确认（rèn）劳动（dòng）关系发生的争议；
    （二）因订立、履（lǚ）行、变更、解除和（hé）终止（zhǐ）劳动合同（tóng）发生的争议；
    （三）因除（chú）名、辞退和（hé）辞职、离职发生的争（zhēng）议；
    （四）因工（gōng）作时间、休息休假、社会保险（xiǎn）、福利、培训（xùn）以及劳动保护发生（shēng）的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤（shāng）医疗（liáo）费、经济补（bǔ）偿或者赔（péi）偿金等发生（shēng）的争议；
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    第三条 解决（jué）劳动争议，应当根据事（shì）实，遵（zūn）循（xún）合法（fǎ）、公（gōng）正、及时、着重调解的原（yuán）则，依法保护当事人的（de）合法权益。
    第（dì）四条 发生（shēng）劳（láo）动争议，劳动者可以（yǐ）与用（yòng）人单位协商，也（yě）可（kě）以请工会或者（zhě）第三方共同与用人单位（wèi）协商，达成和解（jiě）协议。
    第五条 发生劳动争议，当事人（rén）不愿协商、协（xié）商不（bú）成（chéng）或者达成和（hé）解协议后不履行的，可（kě）以向调解组织申请调解（jiě）；不（bú）愿调解、调解不成或者达成调解（jiě）协（xié）议后不履行的，可以向劳动争议（yì）仲裁委员会（huì）申请（qǐng）仲裁；对仲裁裁（cái）决（jué）不服的，除（chú）本（běn）法另有规定（dìng）的外（wài），可以（yǐ）向人民法院提起诉（sù）讼。
    第六（liù）条 发生劳动争议，当事人对自（zì）己提出的主（zhǔ）张，有责任（rèn）提（tí）供证据。与（yǔ）争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人（rén）单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利（lì）后果。
    第七条 发生（shēng）劳动（dòng）争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参（cān）加调（diào）解、仲裁（cái）或者诉讼活（huó）动。
    第（dì）八条 县（xiàn）级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代（dài）表建立协调劳动关系三方机制，共（gòng）同研究解决劳动争（zhēng）议的（de）重大问题。
    第九条（tiáo） 用人单位违反（fǎn）国家规定，拖（tuō）欠或者未足额支付劳动（dòng）报酬，或者拖（tuō）欠工（gōng）伤医疗费、经济（jì）补（bǔ）偿（cháng）或者赔偿金的，劳动者可以向（xiàng）劳动行政部门投诉，劳动行政（zhèng）部门应（yīng）当依法处理（lǐ）。

第二章　调　　解

    第十条 发生劳动争议，当事人可（kě）以到下列（liè）调解组织申请调解：
    （一）企（qǐ）业劳动争议调（diào）解委员（yuán）会；
    （二）依（yī）法设立的基层人民调解组织；
    （三（sān））在乡镇、街道设（shè）立（lì）的具（jù）有劳动（dòng）争议调解职能的（de）组织。
    企（qǐ）业劳动争议调（diào）解委员会由职（zhí）工（gōng）代表（biǎo）和（hé）企业（yè）代表组（zǔ）成。职工代表由工会成员（yuán）担（dān）任或者（zhě）由全体职工推举产生，企业（yè）代（dài）表（biǎo）由（yóu）企业负（fù）责人指（zhǐ）定。企业劳动争议调（diào）解委员（yuán）会主任由工会成员或（huò）者（zhě）双方推举的人（rén）员担任。
    第十一（yī）条 劳动争议调解组织的调解员应（yīng）当（dāng）由（yóu）公（gōng）道正派、联系（xì）群众、热（rè）心调解工作，并具有一定法律知识（shí）、政策水平和（hé）文（wén）化水平的成（chéng）年公民担任。
    第十二条 当事人申请（qǐng）劳动争议调解（jiě）可以（yǐ）书面申（shēn）请，也可以口头（tóu）申请。口头（tóu）申请的（de），调（diào）解（jiě）组（zǔ）织应当当场记录（lù）申（shēn）请人基本情况、申请调解（jiě）的争议事项、理由和时间。
    第十三条（tiáo） 调解劳动（dòng）争（zhēng）议，应当充分（fèn）听取双方当事人对事实和（hé）理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成（chéng）协议。
    第十四条 经调解达（dá）成协议（yì）的，应当（dāng）制作调解（jiě）协议书。
    调解协议书由双（shuāng）方（fāng）当事人签名或者（zhě）盖章，经调解员（yuán）签名并加盖调解组（zǔ）织印（yìn）章后（hòu）生效，对双方（fāng）当事人具有（yǒu）约束力，当事人应当履行。
    自劳动争议调解组织收到调解（jiě）申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人（rén）可以依法（fǎ）申请（qǐng）仲裁。
    第十（shí）五条 达成调解（jiě）协议后，一方当事人（rén）在协议约定期（qī）限（xiàn）内（nèi）不履行调解协议的，另一方当事人可以依（yī）法申请仲裁。
    第十六条 因支付拖欠劳动报酬（chóu）、工伤医疗费（fèi）、经（jīng）济补偿（cháng）或者赔偿金事项达（dá）成调解（jiě）协议，用人单位在协（xié）议约定（dìng）期限（xiàn）内不（bú）履行的，劳动者可（kě）以持调解协议书依法向人民法院申请支（zhī）付（fù）令。人民法院应当依法发出支（zhī）付令。

第（dì）三章　仲　　裁

    第一节 一般规定
    第十七条 劳动争议仲裁委（wěi）员会按照（zhào）统筹规划、合（hé）理布局和适应实际需要的原则设立（lì）。省、自治区人民（mín）政府可以决定在市、县（xiàn）设立；直辖市人民政府（fǔ）可以（yǐ）决定（dìng）在（zài）区、县设（shè）立（lì）。直辖市、设区（qū）的市也（yě）可以设（shè）立一个或者若干（gàn）个劳动争议仲裁委员会。劳动争（zhēng）议仲裁委员会不按（àn）行政区划（huá）层（céng）层设立。
    第（dì）十八条（tiáo） 国务院劳动行（háng）政部门（mén）依照本法有关规（guī）定制定仲裁规则。省（shěng）、自治区、直辖市人（rén）民（mín）政府劳动行政部（bù）门（mén）对本行政区域的（de）劳动争议仲裁工作进行指（zhǐ）导（dǎo）。
    第十九条 劳动争（zhēng）议仲（zhòng）裁委（wěi）员（yuán）会由劳动行政（zhèng）部门（mén）代表、工会代（dài）表和企业方面代表组成。劳动争议仲（zhòng）裁委员会组成（chéng）人员应（yīng）当是单数。
    劳（láo）动争议仲裁委员会（huì）依法履行下列职责（zé）：
    （一）聘任、解聘（pìn）专职或者（zhě）兼职仲（zhòng）裁员；
    （二）受理劳动争（zhēng）议案件（jiàn）；
    （三）讨论重大（dà）或者疑难的劳（láo）动争议案件（jiàn）；
    （四）对仲（zhòng）裁活动进行监督。
    劳动争议仲裁委（wěi）员会下设办事（shì）机构，负责办理劳动争（zhēng）议仲裁委员会的（de）日常工作。
    第二十条 劳（láo）动争议仲裁委员会（huì）应当设（shè）仲（zhòng）裁员名册。
    仲裁员应当（dāng）公道正派并符合下列条（tiáo）件之一：
    （一（yī））曾（céng）任审判员的；
    （二（èr））从事法律（lǜ）研究、教学（xué）工作并具（jù）有中级以上职称的（de）；
    （三）具有（yǒu）法律知识、从事人力（lì）资（zī）源管理或者工会等专业工作满五年（nián）的（de）；
    （四）律师执业（yè）满三年的。
    第二十一（yī）条 劳动争议仲裁委（wěi）员会（huì）负责管（guǎn）辖本区域内发生的（de）劳（láo）动（dòng）争议。
    劳动争议由劳动合同履行地或者用人单（dān）位（wèi）所在地的劳动争议（yì）仲裁（cái）委（wěi）员（yuán）会管辖（xiá）。双方当事（shì）人分别向劳动合（hé）同履（lǚ）行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员（yuán）会申请仲裁的（de），由劳动合同（tóng）履行地的劳动争议仲裁委员会管（guǎn）辖。
    第二十二条 发生（shēng）劳（láo）动（dòng）争议的劳动者和用人单位（wèi）为劳动争议（yì）仲（zhòng）裁案件（jiàn）的（de）双方当事人。
    劳务派遣单（dān）位（wèi）或（huò）者用工单（dān）位（wèi）与（yǔ）劳动者发生劳动争议的（de），劳（láo）务派遣单位和用工单（dān）位（wèi）为共同当事（shì）人。
    第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害（hài）关（guān）系的第三人（rén），可以申（shēn）请参加（jiā）仲（zhòng）裁活动或者由劳动争议仲裁（cái）委员会（huì）通知其参（cān）加仲裁活动。
    第二（èr）十四条 当事人可以委托代理人参加仲（zhòng）裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向（xiàng）劳动争议仲裁（cái）委员会（huì）提交有（yǒu）委托人（rén）签名（míng）或者盖（gài）章的委托书，委托书应当载明委（wěi）托事项和权限（xiàn）。
    第（dì）二（èr）十五（wǔ）条 丧失或者部分丧（sàng）失民事行为（wéi）能力（lì）的劳动（dòng）者，由（yóu）其法（fǎ）定代理人代为参加（jiā）仲裁活动；无法定代理人的，由（yóu）劳（láo）动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近（jìn）亲属或者代（dài）理人（rén）参（cān）加仲裁（cái）活动（dòng）。
    第二（èr）十六条 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议（yì）不公（gōng）开进行或者（zhě）涉及国家（jiā）秘密、商（shāng）业秘密和个人隐私的（de）除外。
    第二节 申请和（hé）受（shòu）理
    第二十七条 劳（láo）动争议申请仲裁（cái）的时（shí）效（xiào）期间为一年。仲裁时效期间从当事人知（zhī）道或者应当知道其权利被侵害之日起计（jì）算。
    前款规（guī）定的仲裁（cái）时效，因当事人一方向对方当事人主（zhǔ）张权利，或者向有关部门（mén）请求（qiú）权利救济，或者对方当事（shì）人同意（yì）履行（háng）义务（wù）而中断。从中断时起，仲裁时（shí）效期间重新计（jì）算（suàn）。
    因不（bú）可抗（kàng）力或者有其他正当理（lǐ）由，当事人不能在本（běn）条第一款规定的仲裁时（shí）效（xiào）期间申请仲裁的，仲裁（cái）时效中止。从中（zhōng）止（zhǐ）时效的原（yuán）因消除之日起，仲裁时效期间（jiān）继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议（yì）的（de），劳（láo）动者（zhě）申请仲（zhòng）裁（cái）不受本条第一（yī）款规定的仲（zhòng）裁时（shí）效期间的限制；但是，劳（láo）动关系终止的，应（yīng）当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    第二（èr）十八条 申（shēn）请人申请仲裁应当提交书面仲（zhòng）裁申请，并按照被申请人（rén）人（rén）数提交副本。
    仲裁申请书应当载明下列事项：
    （一）劳（láo）动者的姓名、性别、年（nián）龄（líng）、职业、工作单位和住所，用人单位的（de）名称、住所和法（fǎ）定（dìng）代表人或者主要负责人的姓名、职务；
    （二）仲裁请求和所（suǒ）根据的事（shì）实、理（lǐ）由；
    （三）证据和（hé）证据来源、证人姓名和住所。
    书写仲（zhòng）裁申请确有困难的，可（kě）以（yǐ）口头申请，由劳动（dòng）争（zhēng）议仲裁委员会记入笔（bǐ）录（lù），并告知对方当事人（rén）。
    第二十九条 劳动争议仲裁委员会（huì）收到（dào）仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条（tiáo）件的，应（yīng）当受（shòu）理，并通知申请人；认为不符（fú）合受（shòu）理条（tiáo）件（jiàn）的，应当书面通知申请人不予（yǔ）受（shòu）理，并说明理由（yóu）。对劳动（dòng）争议仲裁委员会不予受理（lǐ）或者（zhě）逾期未作出决定的，申（shēn）请（qǐng）人可以就（jiù）该劳动争议事（shì）项向人民法院（yuàn）提起诉讼。
    第三十条 劳动争（zhēng）议仲裁委员会（huì）受（shòu）理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁（cái）申请（qǐng）书副（fù）本送达被申请人（rén）。
    被（bèi）申（shēn）请人收到仲（zhòng）裁申请（qǐng）书副本（běn）后，应当（dāng）在十日内向劳动争议仲裁委（wěi）员会（huì）提交答辩书。劳动争议（yì）仲裁委（wěi）员会收到答辩书后，应当在五（wǔ）日内将（jiāng）答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答（dá）辩书的（de），不影响仲裁程序的进行。
    第（dì）三节 开庭和裁（cái）决
    第三十一（yī）条（tiáo） 劳动争议仲（zhòng）裁委员会（huì）裁（cái）决（jué）劳动争议案件实行仲（zhòng）裁庭（tíng）制。仲裁庭由三名仲（zhòng）裁员组成，设首席仲裁（cái）员。简（jiǎn）单劳（láo）动争议案件可以由一名仲裁员独（dú）任仲（zhòng）裁（cái）。
    第三十（shí）二条 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申（shēn）请之日起五日内将仲裁（cái）庭的组成情况书面通知当（dāng）事人。
    第三十三条 仲裁（cái）员有下列情形之一，应当（dāng）回避，当（dāng）事（shì）人也有（yǒu）权以口头或者（zhě）书面方式提出回避申请（qǐng）：
    （一）是本案当事人或者当事人、代理人的（de）近亲（qīn）属的；
    （二）与（yǔ）本（běn）案有（yǒu）利害关系的；
    （三）与（yǔ）本案当（dāng）事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；
    （四）私自会见当事人、代理人（rén），或者接受当事人（rén）、代（dài）理人的请客送礼的。
    劳动争议仲裁委（wěi）员（yuán）会对（duì）回避申请应当（dāng）及时作（zuò）出决定，并以口头或者书面方式通（tōng）知当事人（rén）。
    第三十四条 仲裁员有（yǒu）本法第三十三条第（dì）四项（xiàng）规定（dìng）情形，或（huò）者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法（fǎ）承担法律（lǜ）责任。劳动争议仲（zhòng）裁委员会应当将其解聘（pìn）。
    第三（sān）十（shí）五条 仲（zhòng）裁庭（tíng）应当在开庭五日前，将开庭日（rì）期、地点书面通知双方当（dāng）事（shì）人。当（dāng）事人有正当理（lǐ）由的，可（kě）以在开庭（tíng）三日前请求延（yán）期开庭。是否延期，由劳（láo）动（dòng）争议仲裁委员会决定。
    第三十（shí）六条 申请人收到书（shū）面通知（zhī），无正当理（lǐ）由（yóu）拒不（bú）到庭或者未经仲裁庭同意中途退（tuì）庭的，可以视为撤（chè）回仲裁（cái）申请。
    被申请人收（shōu）到（dào）书面通知，无正当理（lǐ）由（yóu）拒（jù）不到庭或者未经仲裁庭（tíng）同意中途退庭的，可以缺席裁决。
    第三十七（qī）条 仲裁庭（tíng）对专门（mén）性问题认为需要鉴定的，可（kě）以交由当事（shì）人约（yuē）定的鉴定机构鉴定；当事（shì）人没有约定或者无法达成约（yuē）定的，由仲（zhòng）裁庭指定的鉴定机构鉴定。
    根据（jù）当（dāng）事人的请求或（huò）者（zhě）仲裁庭的要求，鉴（jiàn）定（dìng）机构应当派鉴定人参加开庭（tíng）。当事人（rén）经仲裁庭（tíng）许（xǔ）可，可以向鉴定人提问。
    第三（sān）十八条（tiáo） 当（dāng）事人在仲裁过程中（zhōng）有权（quán）进（jìn）行质证和辩论。质证和辩（biàn）论终结时（shí），首席仲裁员或（huò）者（zhě）独任仲裁员（yuán）应当征询当事人的最后意见。
    第三十（shí）九条 当事人提供（gòng）的证据经查证属（shǔ）实的，仲（zhòng）裁庭应当将其作为认（rèn）定事实的根据。
    劳（láo）动者（zhě）无法提供由（yóu）用人单位掌握管理的与仲裁请（qǐng）求有关的证据，仲裁庭（tíng）可以要求用人（rén）单位（wèi）在指（zhǐ）定期限内（nèi）提供。用（yòng）人单位在指定期限内不提供的，应当承担（dān）不利后果。
    第四十条（tiáo） 仲裁庭应当（dāng）将开庭情况记（jì）入笔录。当事人和其他（tā）仲裁参加人（rén）认为对自己（jǐ）陈（chén）述的记录有（yǒu）遗漏或者差错（cuò）的，有权（quán）申请补（bǔ）正。如（rú）果不予补正（zhèng），应当记录该申（shēn）请。
    笔录由仲裁员、记录（lù）人员（yuán）、当事人（rén）和（hé）其他仲裁参加人（rén）签名或者盖（gài）章。
    第四十一条（tiáo） 当（dāng）事（shì）人申（shēn）请劳动争议（yì）仲裁后，可以自行和解。达（dá）成和解协议（yì）的，可以（yǐ）撤回仲裁申请。
    第四（sì）十（shí）二条 仲裁庭在作（zuò）出裁决前，应当（dāng）先行调解。
    调解（jiě）达（dá）成协议的，仲裁庭应当（dāng）制（zhì）作调解书（shū）。
    调解书应当写明仲（zhòng）裁请求和当（dāng）事人（rén）协议的结果。调（diào）解书（shū）由仲（zhòng）裁（cái）员签名，加盖（gài）劳动争议仲裁（cái）委员会印章，送达双方（fāng）当事人。调解（jiě）书经双方当事人签收后，发生法律效力。
    调解不成或者调解书送达前，一（yī）方当事人反（fǎn）悔的，仲裁庭应当（dāng）及时（shí）作出（chū）裁决。
    第四十三条 仲裁（cái）庭裁（cái）决劳动争议案（àn）件，应当自劳（láo）动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结（jié）束。案情复杂需要延期（qī）的，经（jīng）劳动争议仲裁委员会主任批准（zhǔn），可以延期并书面（miàn）通知当（dāng）事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可（kě）以就该劳动争议事项向（xiàng）人民法院提起（qǐ）诉（sù）讼（sòng）。
    仲裁（cái）庭裁（cái）决劳动争议（yì）案（àn）件时，其中一（yī）部分事实已经（jīng）清楚，可以就（jiù）该部分先行裁决。
    第（dì）四十四条 仲裁庭对追索劳动（dòng）报酬（chóu）、工（gōng）伤医（yī）疗费（fèi）、经济（jì）补（bǔ）偿或者赔偿金的案件，根据当事人（rén）的申请，可以（yǐ）裁决（jué）先予执行，移送（sòng）人（rén）民法（fǎ）院（yuàn）执行。
    仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
    （一）当（dāng）事人之间权利义务关系明确；
    （二）不（bú）先予执行将（jiāng）严重影响申请人的生活。
    劳动者（zhě）申请先（xiān）予执行的（de），可以（yǐ）不（bú）提供担保。
    第四十五（wǔ）条 裁决应当按照（zhào）多（duō）数仲裁员的意见（jiàn）作出，少（shǎo）数仲裁员的（de）不（bú）同意见应当记入笔录。仲裁庭（tíng）不能（néng）形成多数意见时，裁决应（yīng）当按照（zhào）首席仲裁（cái）员的（de）意见作出。
    第四（sì）十六（liù）条 裁决（jué）书应当（dāng）载（zǎi）明（míng）仲（zhòng）裁请求、争议事（shì）实、裁决（jué）理由（yóu）、裁决结果和裁决（jué）日期（qī）。裁决书由仲（zhòng）裁（cái）员签名，加盖劳动争议仲裁委员（yuán）会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可（kě）以不（bú）签名。
    第四十七条（tiáo） 下列劳（láo）动争议，除本（běn）法另有规定的（de）外（wài），仲（zhòng）裁裁决（jué）为终局裁决，裁（cái）决书自作出之日起发（fā）生法律效（xiào）力：
    （一（yī））追索（suǒ）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地（dì）月最低工资标准（zhǔn）十二个月金额的争议；
    （二（èr））因执行国家的劳动标准在工作时间、休息（xī）休假、社会保（bǎo）险等（děng）方面发（fā）生（shēng）的争（zhēng）议。
    第四十（shí）八条（tiáo） 劳（láo）动者对本（běn）法第（dì）四（sì）十七条规定的仲裁（cái）裁决不服的，可以自（zì）收到（dào）仲裁裁决书（shū）之日起十五日内（nèi）向人民法（fǎ）院提起诉（sù）讼。
    第四（sì）十九条（tiáo） 用人单位有证据证明本法第四十七条规定（dìng）的仲裁（cái）裁决有下列情形（xíng）之一，可以自收到仲裁（cái）裁决书之日起（qǐ）三十日内（nèi）向劳动争议仲裁委员会（huì）所在地（dì）的（de）中级人民（mín）法院申请（qǐng）撤销裁决：
    （一）适用法律、法规确有错（cuò）误（wù）的（de）；
    （二）劳（láo）动争议仲（zhòng）裁委员会无管辖权的；
    （三（sān））违反（fǎn）法定（dìng）程序的；
    （四）裁决所（suǒ）根据的（de）证据是伪造的；
    （五（wǔ））对方当事人（rén）隐瞒了足以影响公正裁（cái）决的（de）证据的；
    （六）仲裁员在仲裁该（gāi）案（àn）时有（yǒu）索贿受贿、徇私（sī）舞弊、枉法裁（cái）决行为的。
    人民（mín）法院（yuàn）经组成合议庭审（shěn）查核实裁（cái）决有前款规（guī）定情（qíng）形之一的（de），应当裁定撤销。
    仲裁裁（cái）决被人民法院裁定撤销的，当事人可（kě）以自收到裁定书（shū）之日起十五日（rì）内（nèi）就该劳动（dòng）争议事项向人民法院提（tí）起（qǐ）诉（sù）讼（sòng）。
    第五（wǔ）十条 当事人对本法第四十七（qī）条规（guī）定以外的其他劳动争议案件的（de）仲裁裁（cái）决（jué）不服的，可以自收到仲（zhòng）裁裁（cái）决书之日起十五日内向人民法院（yuàn）提起诉讼；期满（mǎn）不起诉的，裁决书发生（shēng）法律效力。
    第五十一条 当事人对发（fā）生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履（lǚ）行。一方当事人逾期不履行的，另一（yī）方当（dāng）事人可以依照（zhào）民事诉讼法的（de）有关规定向人民法院（yuàn）申请执行（háng）。受理申请的人民法院应（yīng）当依法执行。

第四章　附　　则（zé）

    第（dì）五十二条（tiáo） 事业单位实行聘用制的工作（zuò）人（rén）员与本单位发（fā）生（shēng）劳动争议（yì）的，依（yī）照本（běn）法（fǎ）执行；法律（lǜ）、行政法规或（huò）者国（guó）务（wù）院（yuàn）另有规定的，依照其规定。
    第五（wǔ）十三条 劳（láo）动争议仲裁（cái）不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财（cái）政予以保（bǎo）障。
    第五（wǔ）十四条 本法自2008年5月1日（rì）起施行。