用人单位与劳动者如何在（zài）试用期内解除合同？
【法律（lǜ）导（dǎo）读：劳动者在试用期内可以随时通（tōng）知用人单位解除劳动合同，即（jí）不需要提（tí）前通（tōng）知，是法律赋予（yǔ）劳（láo）动者的权利，大连法律咨（zī）询在（zài）线首（shǒu）席律（lǜ）师刘路波认为，处理好试用期（qī）内双方的劳动关系（xì），可以（yǐ）有效避免不（bú）必要的麻烦。】
一、用（yòng）人单位（wèi）与劳动者最好在劳动合同中（zhōng）约定试（shì）用（yòng）期和试用期内解除劳动（dòng）合同的赔偿责任。用人（rén）单位（wèi）不能以本单位的内部规定（dìng）为依据,在劳动合同中约定试用（yòng）期辞职的赔偿责任。
二、用（yòng）人单位与劳动者（zhě）均（jun1）可在试用期内考察对方是否符合自己的要（yào）求，都具有较为自（zì）由（yóu）的解除劳（láo）动合同（tóng）的方式（shì）。有些用（yòng）人（rén）单位在劳动合同中约定劳动（dòng）者在试用期内解除（chú）劳动合同需承担违约责任，实际上限制了劳动者（zhě）的解除（chú）权。这是侵（qīn）害劳动者合法权利（lì）的行为，法（fǎ）律一般确（què）认为无效。
三（sān）、《劳动法》第（dì）102条规定，劳动者违反规定的条件被（bèi）解除劳动（dòng）合同（tóng）给用人单（dān）位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。如果劳动者在（zài）试用期内损坏了企业的设备、工具或其（qí）他（tā）物品,解除劳（láo）动合同时应当予以赔偿。
四、劳动者在试用期内虽然可以随时通知用人单位（wèi）解除劳动合同,但不应（yīng）该（gāi）放下（xià）工作就（jiù）走,应（yīng）当（dāng）配合用人单（dān）位搞（gǎo）好工作交接,避免（miǎn）给用人单位造成（chéng）不必要的经济损失,由此带来（lái）经济（jì）损失的赔偿争（zhēng）议。
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