在劳动者与（yǔ）用人单位中经（jīng）常约（yuē）定由用人单位对劳动者（zhě）进（jìn）行培训，劳（láo）动者一（yī）旦离开单位就要（yào）赔偿单位的（de）培训费用。但是双（shuāng）方对于培训费用的是否发生、费用（yòng）范围（wéi）经常（cháng）发（fā）生争议，而（ér）新出台的劳动合同法实施条例对单位的（de）培训费用做了明（míng）确的界定（dìng）：劳动合同法（fǎ）第二十二条第二（èr）款（kuǎn）规定（dìng）的培训费用（yòng），包括用（yòng）人单位（wèi）为了对劳动者（zhě）进行（háng）专业技术培训（xùn）而（ér）支付的有凭证的培训费用、培训期间的（de）差（chà）旅费用以及因培训产生的用于该劳（láo）动者的其他直接费。除此之外的费用不（bú）能作为（wéi）单位对员（yuán）工的培训费用。