一（yī）、《劳（láo）动合同（tóng）法（fǎ）》

第五十七条　劳务派（pài）遣单（dān）位应当依照（zhào）公（gōng）司法的有关规定（dìng）设立，注册（cè）资本不得（dé）少（shǎo）于五十万（wàn）元。

　　第五（wǔ）十八条　劳务派遣单位（wèi）是本法所称用（yòng）人单位，应（yīng）当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与（yǔ）被（bèi）派遣劳（láo）动者订立（lì）的劳动（dòng）合（hé）同，除应当载明本法第十七（qī）条规定的（de）事项外，还（hái）应当（dāng）载明（míng）被（bèi）派遣劳动（dòng）者的用工单位以及派遣（qiǎn）期限（xiàn）、工作岗位等情况。

　　劳务（wù）派遣（qiǎn）单位应（yīng）当与被派（pài）遣劳动者（zhě）订立二年（nián）以上的固定期限劳动（dòng）合同，按月支付（fù）劳动报酬;被派遣劳动者在（zài）无工作期间，劳务派遣（qiǎn）单位（wèi）应当按照所在地（dì）人（rén）民（mín）政府规定的最低工资标准（zhǔn），向其按月支付报酬。

　　第五（wǔ）十九条　劳务派遣单位派遣（qiǎn）劳动（dòng）者应当与（yǔ）接（jiē）受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务（wù）派遣协议。劳务派遣协（xié）议应（yīng）当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限（xiàn）、劳动（dòng）报酬和社会保险费的数额与支付方（fāng）式以及（jí）违反协（xié）议的责（zé）任。

　　用工单位应当根据工作岗位的实际（jì）需要与劳务派遣（qiǎn）单位确（què）定派遣期限，不得将（jiāng）连续用工期（qī）限分割订立数个短期劳务派遣协（xié）议。

　　第六十条　劳务派遣单位应当将劳务（wù）派遣协议的内（nèi）容（róng）告知被派遣劳动者。

　　劳务派遣单位不得（dé）克扣用工单位按照劳务派遣协（xié）议支付给（gěi）被（bèi）派遣（qiǎn）劳动者的劳（láo）动报酬（chóu）。

　　劳务派遣单（dān）位（wèi）和用工单位（wèi）不（bú）得向（xiàng）被派遣劳动者收取（qǔ）费用。

　　第六（liù）十一条　劳务派遣单位跨地区派遣劳动（dòng）者的，被派遣劳（láo）动者享有的劳动（dòng）报酬和劳动条件（jiàn），按照用工单位所在地的标准执行。

　　第六十二条（tiáo）　用工单位应当履行下列义务：

　　(一)执行国家劳动标准（zhǔn），提（tí）供相应的劳动（dòng）条件和劳（láo）动保护;

　　(二)告知被派遣劳动者的工作要求（qiú）和劳动报酬;

　　(三（sān）)支（zhī）付（fù）加班费、绩效奖金，提供（gòng）与工作（zuò）岗（gǎng）位相关的福利待遇（yù）;

　　(四（sì）)对在（zài）岗被派遣劳动者进行（háng）工作岗（gǎng）位（wèi）所必（bì）需的培训;

　　(五（wǔ）)连（lián）续（xù）用工（gōng）的，实行正常的工资调整机制。

　　用工（gōng）单位不得将被派遣劳动（dòng）者再派遣到（dào）其他用人单位。

　　第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单（dān）位的劳动者（zhě）同工同酬的（de）权（quán）利（lì）。用（yòng）工单位无同类岗位劳动（dòng）者的，参照用工（gōng）单位所在地相同或者（zhě）相近岗（gǎng）位劳动者的劳动报酬确定。

　　第六（liù）十四条　被派遣劳（láo）动者有权（quán）在劳（láo）务派（pài）遣单（dān）位或者用工单位依法（fǎ）参加或者组织工会，维护自身的合（hé）法权益（yì）。

　　第六（liù）十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三（sān）十六条、第三十八条的规（guī）定（dìng）与劳务派（pài）遣单（dān）位解除（chú）劳动合同（tóng）。

　　被（bèi）派遣劳动者（zhě）有本法第三十九条（tiáo）和第（dì）四十条第一项、第二（èr）项规定情（qíng）形的，用工单（dān）位可以将劳动者退回劳务派遣（qiǎn）单位，劳务派遣单位依照（zhào）本法有关规定，可以与劳动者（zhě）解（jiě）除劳动合（hé）同。

　　第六十（shí）六条　劳务派遣一般在临（lín）时（shí）性、辅助（zhù）性（xìng）或者替（tì）代性的工（gōng）作岗位上实施。

　　第（dì）六十七条　用人（rén）单位不得设立劳务派遣单（dān）位向本（běn）单位（wèi）或者（zhě）所属单位派遣（qiǎn）劳动者。

　　二、《劳动合（hé）同法实施条例》：于2008年（nián）9月18日颁布实施（shī）。第535号国务院令。

　　第四章 劳务派遣特别规定

　　第（dì）二十八条 用（yòng）人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单（dān）位（wèi）派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定（dìng）的不得设立的劳务（wù）派遣单位（wèi）。

　　第二十九条 用工单位应当履行劳动合（hé）同（tóng）法第（dì）六十二（èr）条规定的义务，维（wéi）护被（bèi）派遣劳动者的合法（fǎ）权益。

　　第（dì）三十（shí）条 劳（láo）务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

　　第三十一（yī）条 劳（láo）务派遣单位或（huò）者被派遣劳动（dòng）者（zhě）依法解除、终（zhōng）止劳动合同（tóng）的经济补偿，依照劳动合同法第（dì）四十六条、第四（sì）十七条的规定执行。

　　第三十二条 劳务（wù）派（pài）遣单位违（wéi）法解除或者终止被派遣劳（láo）动者的劳动（dòng）合同的，依照劳动合同法第四（sì）十八条的规定执行。