一、用人单位（wèi）为劳（láo）动者（zhě）提供专项培训费用（yòng），对其（qí）进行专业技（jì）术培训的（de），可以与该劳动（dòng）者订立协（xié）议，约定服务（wù）期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位（wèi）支付违（wéi）约金。违（wéi）约金的数额不得超过用（yòng）人单（dān）位（wèi）提供的培训费（fèi）用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得（dé）超过服（fú）务期尚未履行部分所（suǒ）应分摊的培训（xùn）费用。
    二、用人（rén）单位与劳（láo）动者可以在劳动合同（tóng）中约（yuē）定保守用（yòng）人单位的商业秘（mì）密和（hé）与知（zhī）识产权相关（guān）的保密事项。
    对（duì）负有保密义（yì）务（wù）的劳动者，用人（rén）单位可以在劳动合同或者（zhě）保（bǎo）密协议（yì）中（zhōng）与劳动者约定竞业限制条（tiáo）款，并约定（dìng）在解（jiě）除（chú）或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给（gěi）予劳动（dòng）者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单（dān）位支（zhī）付（fù）违（wéi）约金。

    用人单位与劳动者（zhě）约（yuē）定了（le）服务期，劳（láo）动者依（yī）照劳动合同法第三十（shí）八条的规定解（jiě）除（chú）劳（láo）动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得（dé）要求劳动者支付违约金。