《劳（láo）务派遣（qiǎn）暂（zàn）行规定》明确，被派遣（qiǎn）劳动者在用工单位因工作遭（zāo）受事故伤（shāng）害的，劳（láo）务派遣（qiǎn）单（dān）位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协（xié）助工伤认定（dìng）的（de）调查核实工作。劳务派遣单位（wèi）承担（dān）工伤保险责任（rèn），但可以与（yǔ）用工单位约定补偿（cháng）办法（fǎ）。

　　该规（guī）定（dìng）还明确，被派遣劳（láo）动者在申（shēn）请进行职业病诊断、鉴定时，用（yòng）工单位（wèi）应（yīng）当负责处理职业（yè）病诊（zhěn）断（duàn）、鉴定事宜，并如实提（tí）供职业病诊断、鉴定所需的劳（láo）动（dòng）者职业史和职业危害接触史、工作场所（suǒ）职业病危害（hài）因素检测结果等（děng）资（zī）料，劳务派遣单位应当提（tí）供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材（cái）料。