用（yòng）人单位和（hé）劳动者没有签（qiān）订书面劳（láo）动合同，在劳动争议仲裁、诉讼（sòng）的实践中往往需（xū）要劳动者来证明（míng）双（shuāng）方具有劳动关系，实践（jiàn）中（zhōng）的证据列（liè）举如下（xià）：

    1、工资支（zhī）付（fù）的（de）凭证，如银行卡记录；缴纳社保的记录；

    2、是否有工作证、服务证等（děng）证明（míng）上岗工（gōng）作的证（zhèng）件；

    3、劳动者填写的招工“登记表”“报名表（biǎo）”，不过这个一般当时都交了，基本上保存的几率很（hěn）小；

    4、考勤记录（lù）；

    5、其（qí）他劳动者的证言等。