1、《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳（láo）动（dòng）争（zhēng）议，当事人对自己提（tí）出的主张，有（yǒu）责任提供（gòng）证（zhèng）据。与（yǔ）争议事项（xiàng）有（yǒu）关的证据属于用人单位掌握（wò）管理的，用人单位应当提供；用人单位不提（tí）供的，应当承担（dān）不利后果。第三十九条规定，劳动者无法提供（gòng）由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁（cái）庭（tíng）可以要求用人（rén）单位在指定期限内（nèi）提（tí）供。用（yòng）人单位（wèi）在指定期限（xiàn）内（nèi）不（bú）提供（gòng）的（de），应当承担不利（lì）后果。

　　2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题（tí）的解（jiě）释》第十三条规定，因用人单位作出的（de）开除、除名（míng）、辞退（tuì）、解（jiě）除劳动（dòng）合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位（wèi）负举证责任。