本人工资，根据《工伤保险条（tiáo）例》第（dì）六十一条第三款的规定，是指工（gōng）伤职工因（yīn）工作遭受事故伤害（hài）或者患（huàn）职业（yè）病前12个月平均月缴费工（gōng）资。本人（rén）工资高于统筹地区职工平（píng）均工（gōng）资300%的（de），按（àn）照统筹地区（qū）职工平均工资的300%计算；本工工资低于统筹地区职（zhí）工（gōng）平均工资（zī）60%的，按照（zhào）统筹地（dì）区职（zhí）工平均工资的60%计算（suàn）。

   1、本人工资是指工伤职（zhí）工因工（gōng）作遭受事故伤害或者患（huàn）职（zhí）业（yè）病前12个月平均月缴费工资。缴费（fèi）工资显（xiǎn）然是对受伤时已参加工伤（shāng）保险的职工而言（yán）的，而对于受伤（shāng）时未参加工伤保险（xiǎn）的职工，未（wèi）参加工伤保险并（bìng）不影响其享受工伤待遇。根据《工伤保险条（tiáo）例》第六十条的规定，用人单位依（yī）照本条例规定（dìng）应当参（cān）加（jiā）工伤保险而未参加的，由劳动保障（zhàng）行政（zhèng）部门责令改正；未参（cān）加工伤（shāng）保险期间用人单位职（zhí）工发生（shēng）工伤的，由该用人单（dān）位按照本条例规定的工伤保险（xiǎn）待遇项目（mù）和标准支付费用。

   2、缴费工（gōng）资与（yǔ）实际工资存在差额时，用人单位与工（gōng）伤职工结算（suàn）工伤待遇应（yīng）以实际（jì）工（gōng）资为准。根据（jù）《工伤保（bǎo）险（xiǎn）条例》第十条的规定，用人单位（wèi）应当按时（shí）缴纳（nà）工伤保险费，职工个（gè）人不缴纳（nà）工（gōng）伤保险费。用人单位缴纳工（gōng）伤保险（xiǎn）费的数额为本（běn）单位职工工资总（zǒng）额乘以单位缴费费率之积。如果用人单位依（yī）法缴纳（nà）工伤保险费，那么职工的（de）缴费（fèi）工资应该与其实际工资一致，在（zài）计算（suàn）工伤待遇时缴费（fèi）工资与（yǔ）实际工资也应该是一致的。但（dàn）在（zài）缴纳工伤保险费过程中，由（yóu）于用人单位原因或者经办机（jī）构征缴技术（shù）原因，用（yòng）人单位没有（yǒu）或没能如实申报工资总额，少缴工伤保险费导致缴费工资与（yǔ）实际（jì）工资存在差额是不争的事（shì）实，对因缴费工资与实际工资差额所致工伤（shāng）待遇差额（é），应由用人单位承担。

  3、实际工资的范围应（yīng）当是包括用人单位代扣代缴（jiǎo）的个人所（suǒ）得税（shuì）和各项社（shè）会保险费用在内（nèi）的劳（láo）动者应得工资而非实（shí）得（dé）工资。

   4、用于计算（suàn）工（gōng）伤职（zhí）工工（gōng）伤待遇的本人工资有“保底封顶”的规定。本人工资高（gāo）于统筹地区职工平均工（gōng）资300%的（de），按照统筹地区职工平均工资的300%计（jì）算（suàn）；本工（gōng）工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照（zhào）统筹地区职工（gōng）平均工资的60%计（jì）算。工（gōng）伤（shāng）职工进入用人单（dān）位工作至因工（gōng）作遭受事故伤害或者患职业病（bìng）时不足12个月的，按实际工（gōng）作月份数计算本人工（gōng）资（zī）；尚未领取过工资（zī）的，按约定（dìng）工资标准（zhǔn）计算本（běn）人工（gōng）资（zī）；关（guān）于工资没有约定（dìng）或者约（yuē）定不明确（què）的，可以按照统（tǒng）筹地区职工平均工（gōng）资（zī）的60%计（jì）算本人工资。