一、未按照劳动（dòng）合同约定提供劳动保护的（de）
所谓劳动保护，是指用人单位保障劳动（dòng）者完成劳动（dòng）任务和（hé）劳动过程中安全健（jiàn）康保（bǎo）护的基本要求，包括提供劳（láo）动安（ān）全设施、劳动防护用品（pǐn）等（děng）。
实践中（zhōng）这种情（qíng）形多见于职业病环境风险的工作场（chǎng）所中。当然，如果劳动安全、劳动卫生（shēng）条件恶劣（liè）的也可以解除（chú）。
二、未按照劳动合同（tóng）约定提供劳动（dòng）条件的
所谓（wèi）劳动条件，是（shì）指（zhǐ）工作（zuò）任（rèn）务、劳动的场所和（hé）设（shè）备等员工提（tí）供劳动条件所必备的要素。
司法实践（jiàn）中，比较常见的情形是（shì）因单位不安排工作内容和（hé）任务、限制员工工作的（de）权限，导致劳动（dòng）者无法提供（gòng）劳动而被认定没（méi）有提（tí）供劳动条件（jiàn）。
三、未足额支付劳动工资的
工资指用（yòng）人单位（wèi）基于劳动关系，按照劳动者（zhě）提供劳动的数量和质量，以货币形式（shì）支付给劳（láo）动（dòng）者本人的全部劳动报酬。
一般（bān）包括（kuò）：各种形式的（de）工资（计时工（gōng）资、计件工资、岗位工资、职务工资、技（jì）能工资等（děng））、奖金（jīn）、津贴、补（bǔ）贴、延（yán）长工（gōng）作时间及（jí）特殊情况（kuàng）下支付的属于（yú）劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规（guī）定负担的（de）各项社会保险费、住房公积金，劳动保障（zhàng）和安全（quán）生产监察行政部门规定（dìng）的劳动保（bǎo）护（hù）费用（yòng），按照规定标准支付的独生（shēng）子女（nǚ）补贴、计划生育（yù）奖，丧葬（zàng）费、抚恤金（jīn）等国家规定的福利（lì）费用和属于非劳动（dòng）报酬性（xìng）的收入。
四、未及时支付劳（láo）动工资的
明确工资支（zhī）付最迟时（shí）间，从合同的公平性角度而言，工资越早支付越符（fú）合合同义务同时履行（háng）的公平性，最好是当月的是后（hòu）一天。如果不（bú）行的（de）话，下（xià）个（gè）月（yuè）的前（qián）几天也就应发放。一般而言，如果超过了约（yuē）定时间，或即便（biàn）约定了第三个（gè）月才发第一个月的工资，也（yě）应（yīng）认为属于（yú）未及时支付。法律上因为规定（dìng）不（bú）明确，所以对于单位确实困难而无法支付所致的延迟的情形（xíng），员工是否有辞职权存在较大争议。
另外还需要特别（bié）提醒的（de）是，假如用（yòng）人（rén）单位虽然有拖欠的事实（shí），但如果在员工（gōng）在以此为由离职（zhí）前已（yǐ）支付，并不一（yī）定能获得经济补偿（cháng）金（jīn）的（de）。
五、低于当地最低工（gōng）资（zī）标准（zhǔn）支付劳（láo）动者工资
根（gēn）据《中华人民共和国劳（láo）动法》第九十一条的规定，以低于当地最低工（gōng）资标（biāo）准支付劳动（dòng）者工资的，劳动行政部门应责令支付劳动者（zhě）的工资报酬、经济补偿（cháng），并可责令支付劳（láo）动者赔偿金。
根据《违反和解除劳动合同的经（jīng）济补偿（cháng）办法》第（dì）四条的规定，用人单位支付劳（láo）动者工资报酬低于当地最低工（gōng）资（zī）标准的，要在补足低于标准（zhǔn）部分的同时，另外支付（fù）相当于低于部分25％的经济补偿金。
虽上（shàng）述规定中，并未规定员工可以此（cǐ）为由离（lí）职，但低于最低工资标准，那怕双方有（yǒu）约定（dìng），也因（yīn）违反法（fǎ）律规定（dìng）而无效，则（zé）无论如何工资（zī）都不（bú）应低（dī）于最低工资标准。低于最低（dī）工资标准（zhǔn），应认定（dìng）属（shǔ）于（yú）未足额（é）支（zhī）付劳动报酬（chóu）。
六、克扣工（gōng）资的
指用人单位无法定理由扣减劳动者应（yīng）得工资的行为（wéi）。
七、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
八、用人单位的规章制度违（wéi）反法律、法规的规定，损（sǔn）害劳（láo）动者（zhě）权益的
这个（gè）损害指的是已损害（hài）或是可（kě）能损（sǔn）害的即可解除，并（bìng）没有明确。另外，损害多（duō）大才是（shì）可以（yǐ）解除的，也有争议。
九、以欺诈手段（duàn），使劳（láo）动者在违背真实（shí）意思的情况下订立或者变更劳动合（hé）同的
十、以胁迫的手段（duàn），使劳动者（zhě）在违背真（zhēn）实意思的情况下订（dìng）立（lì）或者（zhě）变更劳动合（hé）同的
十一、乘人之危，使劳动者在（zài）违背真（zhēn）实意思（sī）的（de）情况下（xià）订立或者变更劳动合同的
十二（èr）、劳动（dòng）合同（tóng）中，用人单（dān）位免除自己的法定责任、排（pái）除劳动者权利（lì）的
十三（sān）、劳（láo）动合同违反法律、行政法规强制性规定的
十四、用人（rén）单位以非法（fǎ）限制人身自由的手段强迫（pò）劳动（dòng）者劳（láo）动的
十五、用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的
十六、用人单位（wèi）违章指挥（huī）、强令冒险作业危及劳（láo）动者人身安全（quán）的
十七、法律（lǜ）、行政法（fǎ）规规定劳（láo）动者（zhě）可以解（jiě）除劳动合同的其他情形
