劳务派遣（qiǎn）单位（wèi）应当与被派遣劳动者订立（lì）两年以上的固（gù）定期限劳动（dòng）合同，按月支付劳动报（bào）酬。被（bèi）派遣劳（láo）动者在无工作期间，劳务（wù）派遣单位应当（dāng）按照所在（zài）地（dì）人民政府（fǔ）规定的最低工资标准，向（xiàng）其按（àn）月支付报酬（chóu）。

    劳（láo）务派（pài）遣单位不（bú）得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣（qiǎn）劳（láo）动者的（de）劳动报酬（chóu）。这是（shì）对（duì）用人单位影响较大的变（biàn）化之（zhī）一。

    此（cǐ）外，劳务派遣（qiǎn）单位和用（yòng）工单位不得向（xiàng）被派遣劳动者收取费（fèi）用。