2004年3月1日（rì）起施行（háng）的《最低（dī）工资规定（dìng）》对哪些劳动（dòng）者享受最低工资作了明确（què）规（guī）定。该《规定》适用范围不仅（jǐn）包括（kuò）企业，还（hái）包括民办非企业单位、有雇工的个（gè）体工（gōng）商户和（hé）与之形成劳动关系的劳动者，以及国（guó）家机（jī）关、事业单位（wèi）、社会团体和（hé）与之建（jiàn）立劳动（dòng）合同关系的（de）劳动者。这就意味着上述劳动者是受最低工资标准保护的，如果用人单位发放的工（gōng）资低于最低工资（zī）标准（zhǔn）的，劳动者是有（yǒu）权要（yào）求（qiú）用人单（dān）位不足低于最低标准（zhǔn）部分（fèn）的工（gōng）资（zī），并有权（quán）要求（qiú）用人单位支付相应的经济补偿（cháng）金。