《暂行规定》明确（què），用（yòng）工单位应当严（yán）格控制劳（láo）务派遣用（yòng）工数量，使用（yòng）的被派遣劳动者数量（liàng）不得超过其用工总量（指用工单位签订劳（láo）动合同（tóng）人（rén）数与（yǔ）使（shǐ）用的被（bèi）派遣劳动（dòng）者人数之（zhī）和）的（de）10％。《暂行规定》对比（bǐ）例的（de）核算问题进行了明确，即用工（gōng）比（bǐ）例的计算（suàn）单位为依照（zhào）劳动合同法和劳动合同法实施条例可以（yǐ）与劳动（dòng）者（zhě）订立劳动合同的用人单位。

　　《暂行规定》给予了用工单位两年的过（guò）渡期，即用工单位在（zài）《暂（zàn）行（háng）规定》实施前使用被（bèi）派遣劳动者数（shù）量超过其（qí）用工总（zǒng）量10％的（de），可以在《暂行规定（dìng）》施行之日（rì）起（qǐ）两（liǎng）年（nián）内（nèi）逐（zhú）步降（jiàng）至规定比例（lì）。但同时要求（qiú），在未达到规定比（bǐ）例（lì）之（zhī）前，不得新用被（bèi）派遣（qiǎn）劳动者。