我国《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开（kāi）始依法享有基本养（yǎng）老保险（xiǎn）待遇的（de），劳动合同终止。但是在（zài）劳动关系的实际履行中，许多用人单位（wèi）不（bú）给员（yuán）工办理（lǐ）养老保险，致使员工在退休年龄无法（fǎ）享有基本养老（lǎo）保险待遇，如果绝对（duì）要求用人单位不能终止这类（lèi）已到法定退（tuì）休年（nián）龄员工（gōng）的劳动关系，那用人（rén）单位不得不一（yī）直（zhí）与（yǔ）该员工保持劳动（dòng）关系，这（zhè）不（bú）具（jù）有可执（zhí）行（háng）性。所以《劳动合同法实施（shī）条例》第（dì）二十一条作出补充规定，劳动者达到（dào）法定退（tuì）休年龄（líng）的，劳动合同终止。该条规定赋（fù）予了用人（rén）单位在劳动者达到法定退休年龄时的劳动关系终止权。但（dàn）是这不（bú）是意味着用人单位与达（dá）到（dào）法定（dìng）退休年龄的劳动者的劳动关系自动（dòng）终止。我国法律并未规定劳动（dòng）关系中（zhōng）劳动（dòng）者一方的年（nián）龄不得高于法定退休年龄，只要未违反（fǎn）法（fǎ）律（lǜ）禁止性规定并存（cún）在（zài）劳动能力的人，均（jun1）能成为劳动关系的劳动者。

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