1、经济（jì）补偿金概念
经济补（bǔ）偿是指（zhǐ）企业依据国家有关规定（dìng）或劳动（dòng）合同（tóng）约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬（chóu）。
2、经济补偿金计算（suàn）标准
劳（láo）动合同法规定（dìng），经济补偿金计（jì）算（suàn）按（àn）劳动（dòng）者在（zài）本单位工（gōng）作（zuò）的年限（xiàn），每满一年（nián）支付（fù）一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上（shàng）不（bú）满一（yī）年的，按（àn）一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个（gè）月（yuè）工资（zī）的（de）经济补偿（cháng）。劳（láo）动（dòng）者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府（fǔ）公（gōng）布（bù）的本（běn）地区上年度职工月平均工资三（sān）倍的，向其支付经（jīng）济补偿的（de）标准按职工月平均工（gōng）资（zī）三倍的数额支（zhī）付（fù），向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处（chù）所称月工资是（shì）指（zhǐ）劳动者在劳动合同解除或（huò）者终止（zhǐ）前十二个月的平（píng）均（jun1）工资。
3、经济补偿金分段计（jì）算
在劳动合同法施行前签订，试（shì）行后解（jiě）除的劳动合同，依照劳动合同（tóng）法规（guī）定应当支付经济补偿的（de），经济（jì）补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前（qián）按（àn）照当（dāng）时有关规定执行。
2008年1月（yuè）1日之前：根据《违反和解（jiě）除劳动（dòng）合同（tóng）的经（jīng）济（jì）补偿办法》规定，协商（shāng）解除劳动合（hé）同和不能胜任工作（zuò）解除（chú）劳动合同（tóng）的（de），年限需（xū）要封顶，即经济补偿不（bú）超过12个月；而对于因医疗期满、裁员、发生重大客观情况导致（zhì）合同无法履行也未能就（jiù）变（biàn）更劳动合同达成一致意（yì）见（jiàn）解除劳动合同的，经济（jì）补偿（cháng）不受上（shàng）述12个月的限制；工资基（jī）数，按照（zhào）解除劳动合同前12个月的平均工资计算。
4、经济补（bǔ）偿金计（jì）算年限
对于因用人单位的合并、兼并、合资（zī）、单位改变性质、法人改变（biàn）名（míng）称等原因而改变工作单（dān）位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本（běn）单位的工作（zuò）时间”。另外，劳动者非因（yīn）本人原因（yīn）从原（yuán）用人（rén）单位被（bèi）安排到新（xīn）用（yòng）人单（dān）位工作的，劳动者（zhě）在原用人单位的工（gōng）作年（nián）限合并（bìng）计（jì）算为新用（yòng）人单位的工作年限。原用人单位（wèi）已经向劳动（dòng）者支付经济（jì）补偿的，新（xīn）用人单位（wèi）在依法解（jiě）除、终（zhōng）止（zhǐ）劳动合同计算支付经（jīng）济补偿的（de）工（gōng）作（zuò）年限时，不再（zài）计（jì）算劳动者在原用（yòng）人单位的工作（zuò）年限。
5、经济补偿金（jīn）计算基数
经济补偿金中（zhōng）的月平均工资是指劳动者（zhě）在解除劳动（dòng）合同（tóng）前（qián）12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳（láo）动（dòng）部《关于（yú）贯彻（chè）执行 ＜中华人民（mín）共和国劳动法＞若干问题的意见》的规（guī）定，“工资”是指用人单位依据国（guó）家有关（guān）规定（dìng）或劳动合同的（de）约定，以货币形式直接支付给本（běn）单位劳动者的劳动报（bào）酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（tiē）、延长工作（zuò）时（shí）间的工资报酬（chóu）以（yǐ）及特殊（shū）情况下支付的工（gōng）资等。
6、解（jiě）除劳动合同的经（jīng）济（jì）补偿情形，主要有4种（zhǒng）——
▶用人（rén）单位提出（chū）的（de）协商（shāng）一致解（jiě）除（chú）
▶用人单位存在过错（cuò）的劳动者（zhě）辞（cí）职
▶劳动者不（bú）存在过错（cuò）的用（yòng）人单位解（jiě）雇
▶经济性裁员
7、终止（zhǐ）劳动（dòng）合同的经济（jì）补（bǔ）偿情形，主要有2种——
▶除用（yòng）人单位维持或（huò）者提高劳动（dòng）合同（tóng）约定（dìng）条件续订劳动合同，劳（láo）动者不同意续订的（de）情形外，劳动（dòng）合同到期终止的;
▶用人单位主体灭失(如用人单位被依法（fǎ）宣（xuān）告破产的;用（yòng）人单位决（jué）定（dìng）提前解散的等)。
8、N+1指的是什么?只有（yǒu）出（chū）现这3种情形——
▶医疗（liáo）期满、
▶工作不（bú）胜（shèng）任、
▶客观情况（kuàng）发生重大变化（huà），
也就是上面提到的（de）“劳动者（zhě）不（bú）存在过（guò）错的用（yòng）人单位解雇”，并（bìng）且用人单位没有提前一个（gè）月通（tōng）知，才（cái）需（xū）要支付N+1。
这里（lǐ）的1，其实（shí）就（jiù）是代通知（zhī）金。
9、2N指的是什么?
2N就是违法解除劳动合（hé）同后（hòu），用人单（dān）位（wèi）支付赔偿金。
若用人单（dān）位违法解除，劳（láo）动（dòng）者有以下选（xuǎn）择——
▶要求恢复劳动（dòng）关系，
▶继续履行劳动（dòng）合同;
或者要求用人单（dān）位支付（fù）违法解除劳（láo）动合同（tóng）赔偿金，也就是（shì）我们俗称的2N。
在劳动（dòng）者（zhě）要求支（zhī）付赔偿金，或者劳动者要求恢（huī）复劳动关系但（dàn）实践（jiàn）中难以恢复时，用人单位要向劳动者支付赔偿金即2N。
