用人单位（wèi）未签订（dìng）书面劳动合（hé）同、未（wèi）签订书面（miàn）无（wú）固定期限（xiàn）劳动合同（tóng），都需要支付劳（láo）动者双倍工资（zī），可（kě）是双倍工资（zī）以什么标（biāo）准给，给多长时间的，未签劳动合同状态满一（yī）年应该怎么算？这都属于（yú）劳动者在主张双倍工资和HR支付时（shí）需要弄明白的事情。今天我们就（jiù）围绕双倍工资支付（fù）事项，和大（dà）家一起讲讲（jiǎng）双倍工资（zī）到底应该怎么算（suàn）。

看起来太抽象，还是举例说明吧（ba）！

赵某于2016年10月17日入职（zhí）天秤（chèng）座公司，劳动合同期（qī）限（xiàn）自2016年（nián）10月17日至2017年10月16日，合（hé）同到期后双方未（wèi）续签（qiān）书面劳（láo）动合同（tóng）。2018年11月19日，原告天秤座（zuò）公（gōng）司发布《关于（yú）裁撤项目工程部的通知》，于2018年12月1日起与赵某（mǒu）解（jiě）除劳动合同。

2019年1月7日，赵某（mǒu）向西（xī）城区劳动仲裁委员会申（shēn）请仲裁，请求：支付2017年11月17日（rì）至2018年11月30日未（wèi）签订书面劳动合同二倍工资差（chà）额88000元；

2019年3月7日，西城区仲裁委员会作出裁决:被申请人天秤座公司应当支付申（shēn）请人赵某2018年1月8日至2018年11月30日未签订劳动合（hé）同二（èr）倍工资差（chà）额88000元；

天（tiān）秤（chèng）座公司（sī）不（bú）服诉至（zhì）法院称：2017年10月16日劳动合同到期后，双方没（méi）有签订（dìng）书面（miàn）劳动合同（tóng），劳动（dòng）争议的仲（zhòng）裁时（shí）效为一年，因此应（yīng）当支付未签劳动合（hé）同（tóng）二倍工资差（chà）额的（de）时（shí）间段为2018年1月8日至（zhì）2018年10月16日，之（zhī）后的不同意支付。请求法（fǎ）院判决原告不支付被告2018年10月17日至2018年11月30日期间未签劳动合同二倍工资差额8827.68元。

一审法院认为：如果劳动合同期满后，劳动者仍在（zài）用人单位工作（zuò），用人单位未与劳动者订立书面劳（láo）动合同的（de），计（jì）算二（èr）倍工资的起算点为自劳动（dòng）合同（tóng）期满的次日，截止点为（wéi）双方补订书面劳动合同（tóng）的前一（yī）日，最长不超（chāo）过（guò）十二（èr）个（gè）月（yuè）。在劳动者（zhě）主张二倍工资时（shí），因未签劳（láo）动合同（tóng）行为处于持（chí）续状态（tài），故时效可从其主张权利之日（rì）起向前计算一（yī）年，据此实际给付的（de）二倍工资（zī）不超过十二个月，二倍工资按未订立劳动合同所对应时（shí）间用人单位应当正（zhèng）常（cháng）支付的（de）工资为标准计算。本案中，赵某于2019年（nián）1月7日申请劳动（dòng）仲裁，时（shí）效向前计算（suàn）一年，即从2018年1月8日（rì）起，而对其实际给（gěi）付的二倍工资不超过12个月，应当为（wéi）从2018年1月8日起（qǐ）算不（bú）超过12个月，仲裁裁决原告支付被告（gào）二（èr）倍工资差额的时间段（duàn）为2018年（nián）1月8日至2018年11月30日，并未超（chāo）过（guò）法定期间，故对于原告要求不支付（fù）2018年10月17日至2018年（nián）11月30日期间未签劳（láo）动合同二（èr）倍工资差额8827.68元的诉讼请（qǐng）求，本院不予支持（chí）。

天秤座公（gōng）司（sī）不服（fú）一（yī）审判（pàn）决上诉称：劳（láo）动（dòng）合同到期后（hòu），未续签（qiān），若不考虑时效问题，赵某（mǒu）能主张二倍工（gōng）资的时间（jiān）段（duàn）为2017年（nián）10月17日至2018年10月16日，但我公司已提出时效抗辩，因赵某于2019年（nián）1月7日申请仲（zhòng）裁，往前计算一年为（wéi）2018年1月8日，故我公司不应支付2018年10月17日至（zhì）11月30日未（wèi）签劳动合同二（èr）倍（bèi）工资差（chà）额。

二审法（fǎ）院判决因天秤座公司提出时（shí）效抗辩则劳动者请求中超出（chū）部分（fèn）不应得（dé）到支持。

二审法院认为：用人单（dān）位未与劳动者签订书面劳动（dòng）合同的，未满一年的，劳（láo）动者可以主张用人（rén）单（dān）位每月支付（fù）二倍（bèi）的工资，满一年的，视为用人单位与劳动者已（yǐ）订立无固定期限劳动合同。本案中，双方劳动合同于2017年10月（yuè）16日期满，赵某（mǒu）可主张的未签订劳（láo）动合同二倍工资差额的期间为2017年10月17日至2018年10月（yuè）16日，此（cǐ）后视（shì）为双（shuāng）方（fāng）已（yǐ）订立无固定（dìng）期限劳动合同。赵某（mǒu）于2019年1月7日提起劳动仲裁，因天秤座公司提出时效抗辩，则天秤（chèng）座公（gōng）司应当支付（fù）赵某2018年1月8日至（zhì）10月16日期间的未签订劳动（dòng）合同二倍工资（zī）差额。一（yī）审（shěn）法院（yuàn）判（pàn）决天秤座公（gōng）司（sī）支付（fù）2018年10月（yuè）17日至11月30日期间未签劳动（dòng）合同二（èr）倍工资差额不当，本院予以纠正。天秤座公司主张（zhāng）不支付2018年（nián）10月17日（rì）至11月30日期（qī）间未签（qiān）订（dìng）劳动合同二倍工资差额8827.68元（yuán）的上诉（sù）请求（qiú），不高于法（fǎ）定标准，本院予以支（zhī）持（chí）。

综（zōng）上，依照《中华人民共和国劳动合同（tóng）法》第十四条第三款、第八十二条第一款，《中（zhōng）华人民共和（hé）国（guó）劳动（dòng）合同（tóng）法实施条例》第七（qī）条，《中华人（rén）民共和（hé）国民事诉（sù）讼法》第一百（bǎi）七十（shí）条（tiáo）第一款第二（èr）项（xiàng）的规定，判决如下：

一（yī）、维持（chí）北京（jīng）市西（xī）城区人民法院（2019）京0102民初18008号民事判决（jué）第一（yī）、三、四、五项；

二、撤销北（běi）京市（shì）西城区人民法院（2019）京0102民初18008号民事判决第六项；

三、变更北京市（shì）西城（chéng）区人民（mín）法院（2019）京0102民初18008号民事判决第二项（xiàng）为：自本（běn）判决生效（xiào）之日（rì）起7日（rì）内，北京天晟投资管理有限公司向（xiàng）赵志坚支付2018年1月8日至2018年10月16日未签订劳动合同二倍工资差额79172.32元；

四、驳（bó）回（huí）北京天晟投（tóu）资管理有限公（gōng）司的其他诉（sù）讼（sòng）请（qǐng）求。

律师分析：

简（jiǎn）单（dān）来说，本案主（zhǔ）要关注时（shí）间点即可（kě）。

第一：未签劳动合同（tóng）期（qī）间：2017.10.17-2018.11.30

第二：申请仲裁时间：   2019.1.7

第三：自（zì）申请（qǐng）仲裁日往前推（tuī）一年（nián）：2019.1.7-2018.1.8

第四：劳动者可主张期间：2017.10.17-2018.10.16

第（dì）五：计算二（èr）倍工资时效：2018.1.8-2018.10.16