基（jī）本案情

张某为某物流（liú）公司员工，双方签订的劳动合同约定其从事跨（kuà）省货品运送工作，月工（gōng）资为5000元；物流公司（sī）于（yú）每（měi）月月底（dǐ）发放张某当月工资。受疫（yì）情影响，物流公（gōng）司按（àn）照所在地（dì）区人民政府施行（háng）的防疫措施，自（zì）2020年2月3日起停工。2月底，张（zhāng）某发现公司未发（fā）工资，便询问公司人（rén）力资（zī）源部（bù）门，人力资源部门答复：“因疫情属（shǔ）不可抗力，公司与你的劳（láo）动合同中止，2月停工你无需上班，公司也（yě）没有支付（fù）工资的（de）义务。”张（zhāng）某对此不理解，于3月初，通（tōng）过互（hù）联网（wǎng）向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲（zhòng）裁（cái）委员会）申请仲裁。

申请人请求（qiú）

裁决物（wù）流（liú）公司支付2020年2月工资（zī）5000元。

处理结果

仲裁委员会裁决物（wù）流公司支付张某2020年2月工资5000元。物流公司不服仲裁裁决（jué）起（qǐ）诉，一审法院判决与（yǔ）仲裁裁决一致，物流公（gōng）司（sī）未上诉，一审判决生效。

案例分析

本案的争议焦点（diǎn）是物（wù）流公司（sī）能否（fǒu）以不可抗力为由（yóu）拒绝支付张某工资（zī）。

本次新冠肺炎（yán）疫情（qíng）是突发公共卫（wèi）生事件，属于不能预见、不（bú）能避免且（qiě）不能克（kè）服（fú）的（de）不可抗力。不（bú）可抗力（lì）是民（mín）法的（de）一个法定免责条（tiáo）款。《中华人民共和国合同法（fǎ）》第一百一十七条（tiáo）规定：“因（yīn）不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影（yǐng）响，部分或者（zhě）全部免除责任，但法（fǎ）律另有规定（dìng）的（de）除外（wài）。”第九十四条规定：“有下列情形之一的，当（dāng）事人可以解除合同：（一）因不可抗（kàng）力（lì）致使不能实现合同（tóng）目的......”最高人民法院《关（guān）于依法妥善审理涉（shè）新（xīn）冠肺（fèi）炎疫情（qíng）民事（shì）案件（jiàn）若干问题的指（zhǐ）导意见（一）》第二条规定（dìng）：“人（rén）民法院（yuàn）审理涉（shè）疫情民事案（àn）件（jiàn），要（yào）准确适用不（bú）可抗力（lì）的具体规定，严格（gé）把（bǎ）握适用条件。”人力资源社会保障部、最高人（rén）民法院等七部门《关（guān）于妥善处置涉疫（yì）情劳动关系有关（guān）问题的（de）意见》（人社部（bù）发〔2020〕17号（hào））第（一）条规（guī）定：“受疫情（qíng）影响（xiǎng）导致（zhì）原劳动合同（tóng）确实无法履行的，不得采取暂（zàn）时停止履行劳动合同的做法，企业和劳动者协商（shāng）一致，可依法变更劳动合同。”因此（cǐ），受疫情影（yǐng）响的民事合同主体（tǐ）可依法适（shì）用（yòng）不可（kě）抗力条（tiáo）款，但劳动合同（tóng）主体则不适用并（bìng）不得因此（cǐ）中止履行劳动合（hé）同。

本案中，物流（liú）公司主张疫情（qíng）属不可抗力，双（shuāng）方劳动合同因此中止缺乏法（fǎ）律依据，仲（zhòng）裁委员（yuán）会不予（yǔ）采信。物流公司（sī）自2020年2月3日（rì）停工，张某2月（yuè）未提（tí）供劳动。根（gēn）据（jù）人力资源（yuán）社会保障部办（bàn）公厅《关于（yú）妥善处理新型冠状（zhuàng）病毒感（gǎn）染的肺（fèi）炎疫（yì）情防控期间劳动关系问题的通（tōng）知》（人社厅明电〔2020〕5号）第二（èr）条规定：“企业停工停产在一个（gè）工资支付周期（qī）内的（de），企业应按（àn）劳动合同规定的标准（zhǔn）支付职工工资。超（chāo）过一个工资支付周期的（de），若职工提（tí）供（gòng）了（le）正（zhèng）常劳动（dòng），企业支付给职工的工资不（bú）得低于当地最（zuì）低工资标准。”仲（zhòng）裁委员（yuán）会（huì）裁（cái）决物（wù）流公司按（àn）照劳动合同约定，支付（fù）张某2020年2月工（gōng）资5000元。一审人民法院判决结（jié）果与仲裁裁决一致。 

典型意（yì）义

劳动法未引入（rù）不可（kě）抗力免责条款，主要（yào）原因（yīn）是劳（láo）动关系是一种（zhǒng）从（cóng）属（shǔ）性的不对等（děng）关系，不同于民事关系（xì）是两（liǎng）个平等主体之间（jiān）的关系。如果（guǒ）用人单位因（yīn）不可（kě）抗（kàng）力而免责，则会直接影响劳动（dòng）者生存权。劳动报酬（chóu）是劳动者赖（lài）以生存的经（jīng）济来（lái）源，即使出现不可抗力，劳动者的（de）该项权益仍需予以维护（hù），用人单位（wèi）也应（yīng）谨慎（shèn）区（qū）分（fèn）民事关（guān）系与劳动（dòng）关系（xì）适（shì）用不可抗（kàng）力的（de）条件、法（fǎ）律后果，避免适（shì）用错误，侵害（hài）劳（láo）动者（zhě）权益，并因（yīn）此（cǐ）承担违法后果。