承揽合同和雇佣（yòng）合同（tóng）有不少（shǎo）相似之处，如承揽合同中承揽（lǎn）人要以自己的（de）技（jì）术（shù）、条件为定作人完成（chéng）一定的（de）工作，因此是提（tí）供一种劳务（wù）。而雇（gù）用合同中（zhōng）受雇人（rén）同（tóng）样要（yào）按照雇用人（rén）的要求而（ér）为一（yī）定的（de）工作（zuò），要向雇用（yòng）人提供一定的劳务。容易引起人们（men）的混淆，所（suǒ）以（yǐ）有必要（yào）清（qīng）楚二者的区（qū）别。
为区（qū）分（fèn）这两种不（bú）同（tóng）的合（hé）同，就需（xū）要弄（nòng）清楚（chǔ）二者之间的区别（bié）：
1、承揽合同与雇用合同的标的物不同
承揽合同中（zhōng），定作人（rén）所要求的不仅（jǐn）仅是承揽人（rén）应以（yǐ）自己的技能、设（shè）备为（wéi）一定的工作，而且还（hái）要（yào）求这种工作有成果，并将这种（zhǒng）成果交付给定作人（rén）。即承（chéng）揽（lǎn）合同的标的物是包含（hán）了承揽（lǎn）人特定技能的工作成（chéng）果。
雇用合（hé）同的标的只是（shì）受（shòu）雇人提供（gòng）的劳（láo）务本身，受雇人只要按照约（yuē）定的要求完成劳动，就已经尽到了合同义务，而无（wú）论（lùn）这种劳（láo）动有无特定的成果。雇用人也只能要求（qiú）受雇人依约定提供（gòng）劳务（wù），而不能（néng）要求受雇人的劳动必须有（yǒu）成（chéng）果
2、承揽合同与雇用（yòng）合同中（zhōng）双方（fāng）当（dāng）事（shì）人的地位不同
承揽合同中（zhōng）当事人的地位平（píng）等。定作人与承揽人之间（jiān）不存（cún）在指挥与听从的（de）关系，定作人虽可以检查、监督（dū）承揽人（rén）的工作，但也只能是防止（zhǐ）承揽（lǎn）人将主要工作交由他人（rén）完（wán）成（chéng）或不依约（yuē）进行工作等违约行为发生，而并非直（zhí）接（jiē）指挥（huī）承揽人为或不为（wéi）某（mǒu）些行为。
雇用合同中，受雇人处于从属地位（wèi），要听从雇用（yòng）人的指挥，雇用人与受雇人（rén）之间是一种指挥与听从、管理与被管（guǎn）理的关系，而不是一种完（wán）全（quán）平等（děng）的关（guān）系（xì）。受雇人（rén）要（yào）完全听从（cóng）雇（gù）用人安排进行劳动（dòng），才能获得劳动的（de）报酬。
3、在（zài）两种合同中，因（yīn）工作过程中发生损害的责任（rèn）负（fù）担者不同
在承揽合同中，对于承揽人工作期间因工作致他人（rén）的损（sǔn）害，定作（zuò）人不（bú）负责任，而（ér）由承揽（lǎn）人承担责任，这是一般（bān）的原则。
在雇用合（hé）同中，因（yīn）受雇人是（shì）由雇用人指（zhǐ）挥，听从雇用人的安排而（ér）劳（láo）动的，所以由此劳（láo）动而致他人的人身或财产受到损害的，应由雇（gù）用人对（duì）此承担责（zé）任。
4、提供劳务方取（qǔ）得报酬的要求也不（bú）同
在承揽（lǎn）合同中，承（chéng）揽人要依约定完（wán）成工作（zuò），并将工作成果交付给（gěi）定作人，才能（néng）请求定作人支（zhī）付（fù）报酬（chóu）。
在（zài）雇用合同中，受雇（gù）人只要（yào）依雇（gù）用人指示（shì）完成了（le）一定的工作，付（fù）出了劳动，就可以请求雇用（yòng）人支付报酬。
