劳动合同无效或者部分无（wú）效（xiào）的情形有哪些（xiē）？
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依据《中华人民共和国劳动（dòng）合同（tóng）法》相关（guān）规定，下列（liè）劳动合同无效或者部分无（wú）效（xiào）：
（一）以欺（qī）诈、胁迫的手（shǒu）段或者乘人之危（wēi），使对（duì）方在违背真实意（yì）思的（de）情况下订（dìng）立或者变更劳动（dòng）合同的；
（二）用人（rén）单位（wèi）免除自己的法定责任（rèn）、排除劳动（dòng）者权（quán）利的；
（三）违反法律（lǜ）、行政法规强制（zhì）性规定的。
对劳动合同的（de）无效或者部分（fèn）无（wú）效有争议（yì）的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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