劳动合同法第四十二条：劳动者有下（xià）列情形之一的，用人单位不得依（yī）照本法第四十条（tiáo）、第四十（shí）一条（tiáo）的规定解除劳动合同：

   （一（yī））从事接（jiē）触职业病危害作业的（de）劳动者未进（jìn）行离岗前职（zhí）业健康（kāng）检查，或者（zhě）疑（yí）似职业病病人在诊断或者医学观（guān）察（chá）期间的；

   （二）在本单（dān）位患职业病（bìng）或者因（yīn）工负（fù）伤（shāng）并被确认丧（sàng）失或（huò）者部分丧失劳动（dòng）能（néng）力（lì）的；

   （三）患病或者（zhě）非因（yīn）工负伤，在规定的医（yī）疗期内的；

   （四（sì））女职工在孕期、产期、哺乳期的；

   （五（wǔ））在本单（dān）位连续（xù）工作满（mǎn）十五年（nián），且（qiě）距（jù）法定退休年龄不足五（wǔ）年（nián）的（de）；

   （六（liù））法律、行政法规规定（dìng）的（de）其他情形（xíng）。

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