劳动争议案件中，应（yīng）当在什么（me）时间内做出仲（zhòng）裁裁决呢？

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    【摘（zhāi）要（yào）：劳动争（zhēng）议案件程（chéng）序（xù）复杂、时（shí）间长，是一些（xiē）劳动者惧怕官司的原因（yīn），考虑到可能（néng）影响（xiǎng）新工作（zuò）等原（yuán）因，而（ér）不得已放弃了自己的合（hé）法（fǎ）权利】

    《劳动（dòng）争（zhēng）议（yì）调解仲裁法（fǎ）》第四十三条规（guī）定，劳动争议仲裁委仲裁庭裁决劳动争议（yì）案件，应当（dāng）自劳（láo）动争议（yì）仲（zhòng）裁委员会受理（lǐ）仲裁申请之日起45日内结束（shù）。

实践中，受理时间一般（bān）以劳（láo）动争议（yì）仲（zhòng）裁委出具受（shòu）理通知书（shū）为准，如果案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁（cái）委主任批准，可（kě）以（yǐ）延期，并书（shū）面通知当事人，但延长期限（xiàn）不得超过十五日。

如果仲裁（cái）委没（méi）有书（shū）面通知当事人，属于程序不合法（fǎ），当事人可以（yǐ）不予认可。对于（yú）仲裁委（wěi）逾期未做出仲（zhòng）裁裁决的，当事（shì）人（rén）可以（yǐ）就该争议（yì）直（zhí）接（jiē）向人民（mín）法院提起（qǐ）诉讼。

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