劳（láo）动争议案件中，用（yòng）人单位与（yǔ）劳动者应如何收集证（zhèng）据？
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【导读（dú）：证据的收集直接影响到劳动（dòng）争（zhēng）议（yì）仲（zhòng）裁的结果，所以当事人应尽（jìn）可能全面的（de）搜集证据，证（zhèng）明劳（láo）动关系的建立、履（lǚ）行直（zhí）到（dào）解除（chú）的整个（gè）过（guò）程（chéng）情况。】
收集（jí）证据时（shí）应（yīng）当注意哪些情况呢（ne）?
一（yī）、所收集的证据本身（shēn）应是（shì）真实的，而不能是伪造的。
二、所收集（jí）的证据应与（yǔ）劳动争议仲（zhòng）裁当事人所要证明的案件事实具有（yǒu）关联性，即（jí）证据能够证（zhèng）明案（àn）件事实。
三、收集（jí）证据时，应注意必（bì）须严格按照法定程序进（jìn）行，不能（néng）采取伪（wěi）造（zào）、威（wēi）胁、利诱等违法（fǎ）的方式收集（jí）证据（jù）。
四（sì）、对劳动争议案件中常见的书证物证（zhèng），当事（shì）人应尽量提供原件或原物，如果无法提供原件或原物，当（dāng）事人应想办法提供相关证（zhèng）据去印证原件或原（yuán）物（wù）的真实性。
劳动者常常需要提（tí）供的证据有：劳动合同书，工资支（zhī）付凭证或记录（lù），缴纳的（de）社会保险记录，用（yòng）人单位发（fā）放（fàng）的（de）工作证、派工证、上岗证等能够证（zhèng）明其身份的（de）证（zhèng）件，证人证言，用（yòng）人（rén）单位出（chū）具的通知（zhī）书（shū），员工手册，福利（lì）待遇相关制度等。
用人单位在劳动争议仲裁（cái）中提交的证（zhèng）据主要有：劳动合同书（shū）、招聘录用登记表、考勤记录、工资支付记录、规章制（zhì）度、规章制度（dù）制定合法程（chéng）序证据（jù）、严重违纪证据、解除或终止劳动关系的相关证据、辞职（zhí）申请书、离（lí）职交接（jiē）表、支付经济补（bǔ）偿（cháng）金凭证、服务期协议、培训记录、培训费用相（xiàng）关证据等。
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