企业的分支机构是否可以列（liè）为被申请人？

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  【摘要：在劳动争议（yì）案件中，企（qǐ）业（yè）分支机构能否作为（wéi）被申请人呢（ne）？什么（me）情（qíng）况（kuàng）下可（kě）以成为被申（shēn）请人呢？】

    企业分支机构的未经行政管理机关审核登记注册（cè）的，为（wéi）企业的单位内部行政部门，其用人行为引起企业和劳动者之间的劳（láo）动法律关系，用（yòng）人（rén）的法律后（hòu）果应全部由企业（yè）承担（dān），也就（jiù）是说，如（rú）果劳动者就与企业的劳动争议申请劳动争议仲裁的，应以该企业为劳动争议仲（zhòng）裁（cái）被申请人。

如果（guǒ）分支机构（gòu）经行政管理机构登（dēng）记的，具有用人单位的主体资格，其用人行（háng）为在（zài）分（fèn）支（zhī）机构和劳动者之间产生劳动法律关（guān）系（xì），分支机（jī）构享有用人权（quán）利并承担用人义务。如果劳动者就与该分支机构产生的劳动争议向（xiàng）劳动（dòng）争议仲裁（cái）委员（yuán）会申请劳（láo）动争议仲裁，劳动者应将该分支机构列为劳动争（zhēng）议仲（zhòng）裁被申请（qǐng）人（rén）。

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