外国人、港澳（ào）台人员能否（fǒu）成为劳动争议仲裁申请人？

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【导读：随着社会市场经济（jì）的发展，国内人员外出（chū）工作（zuò），国外人员流入我国的（de）现象频繁（fán）发生，那（nà）么，外国人、港澳台人是否可以（yǐ）成为劳动争议申请（qǐng）人呢？】

    依据《外国人在中国就业管理规定》第5条，《台（tái）湾香港澳门居民在（zài）内地就业（yè）管理规定》第4条（tiáo）之规（guī）定，外国人、港澳台人在（zài）我国内地就（jiù）业，应依法办理就业证，如果没有依法（fǎ）办理的，不（bú）具备我国劳动者（zhě）的主体资格，也就不可以（yǐ）成为我国劳动争议（yì）仲裁申（shēn）请人。

   不（bú）难（nán）看出，依法办理就业证，是（shì）外（wài）国人、港（gǎng）澳台人在我国内地就业，成为我国（guó）劳（láo）动争议仲裁（cái）申请人的根（gēn）本依据。

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