哪些劳动争议（yì）调解书可以申请支付（fù）令?

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    支（zhī）付（fù）令（lìng）是人民法院（yuàn）依照《民事（shì）诉（sù）讼法》规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务（wù）人发出的在一定（dìng）期限（xiàn）内履行给付金钱或有价证坏姆律（lǜ）文书。债（zhài）权人（rén）对拒不履行（háng）义务的债务人，可以直接向有（yǒu）管辖权的基层人民法（fǎ）院申（shēn）请支付令，通知债务人履行债务，债务人在收到支付令（lìng）之日起（qǐ）15日（rì）内（nèi）不（bú）提（tí）出异议又不履行支付令的，债务（wù）人可（kě）以直接向（xiàng）人民（mín）法院申（shēn）请强制执行。具（jù）体到劳动（dòng）争议案件，那么（me）哪些情形（xíng）下劳动者可以申请支付令呢？

    依据相关法律规定，支付拖（tuō）欠劳动报酬、工伤（shāng）医疗费（fèi）、经济补偿或（huò）者赔偿金事（shì）项达成调（diào）解协议，用人单位在协议（yì）约定（dìng）的期限内不履（lǚ）行的，劳动（dòng）者可以持调解协议（yì）书依法向（xiàng）人民法院申请支（zhī）付令，人民法院应当依法发出支付令。

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