劳动争（zhēng）议案件，如何确定仲裁（cái）请求？

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    【法律导读（dú）：由（yóu）于劳动法确立（lì）了劳动争（zhēng）议案件的仲裁前置程（chéng）序（xù），因此，在仲裁阶（jiē）段（duàn），应（yīng）当在综合了解案（àn）件事实的基础上，尽（jìn）可能（néng）全面（miàn）地（dì）提出相应的（de）仲裁（cái）请求（qiú），而不应当少列、漏列或者（zhě）不列正当的（de）仲裁请求（qiú），不要（yào）漏项（xiàng），一次性主（zhǔ）张全面，要（yào）一次将（jiāng）争（zhēng）议解决掉。】

    （1）因确（què）认劳动关系发生的争议；

     符合条件的，应主（zhǔ）张双倍（bèi）工资差额

    （2）因订立、履行、变更、解除和终（zhōng）止劳动（dòng）合同发生的（de）争（zhēng）议；

     加班费、带（dài）薪年休假（jiǎ）补偿（cháng）

    （3）因（yīn）除（chú）名、辞退和辞（cí）职、离职发生的争议；

     离职补偿（cháng）金、工资，或出具（jù）离职证明（míng）

    （4）因（yīn）工（gōng）作时间、休息休假、社（shè）会保险（xiǎn）、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

     工资要加上

（5）因劳动（dòng）报（bào）酬、工（gōng）伤医（yī）疗费、经济补偿或者赔偿金等发生（shēng）的（de）争议（yì）；  拖（tuō）欠劳动报酬25%的经（jīng）济（jì）补偿金

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