劳（láo）动合同（tóng）终止是否需要（yào）提前通（tōng）知（zhī）？

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   【经典导（dǎo）读（dú）：在劳动者与用人单位签订的劳动（dòng）合同到期后，双方是否有提前通（tōng）知的义务（wù）？劳动（dòng）合同（tóng）法即（jí）劳动法是否有具体（tǐ）的规定呢？】

实践中，当劳动者计划（huá）合同（tóng）到期终止而不续签时，大多数不会（huì）提前（qián）通知用人单位。并且（qiě），双方如果约定了劳动合同（tóng）的终止日期，说明双方都知道什（shí）么时候该合同会终止，除特殊情（qíng）况以外（wài），双方都有权决定是到（dào）期（qī）终止还是续签。

从（cóng）《劳动法》及《劳动合同法》来（lái）看，法律并未规定合同到期时，如任何一方当事人无意续签时，需提前一个月通知对方。因此，从法律上说，合（hé）同（tóng）期满不需（xū）要提前（qián）一（yī）个月书面通知对方不再续（xù）签合同。

但（dàn）是，原劳动部发布的（de）《关（guān）于加强劳动合同管理（lǐ）完善劳动合同制（zhì）度的通知（zhī）》第5条要求（qiú），用人单位（wèi）在劳（láo）动合同期满前应当提前一个月向职工提（tí）出终止（zhǐ）或续订劳（láo）动合同的书面意向，并（bìng）及时办理有关手续。除了这个（gè）通知外，再（zài）无（wú）国家级法律法规（guī）对这个（gè）问题有明（míng）确的规定（dìng）。从各地的（de）具体规定来看，也（yě）大都遵循了上（shàng）述通知中（zhōng）的规定。法律中未规（guī）定的，如地方法规有规定（dìng），当然（rán）也应遵守各（gè）地的地方（fāng）性规定（dìng）。比（bǐ）如北京出台《北京市劳动合同规（guī）定》第40条规定，劳（láo）动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意（yì）向以（yǐ）书面形式通知（zhī）劳（láo）动者，经协（xié）商办理终止或者（zhě）续订（dìng）劳动合同手续。同时，第（dì）47条规定，用人单位违反本规定第四（sì）十条规定（dìng），终止劳动合同未（wèi）提前30日通知劳动（dòng）者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿（cháng）金（jīn）。

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