劳（láo）动合（hé）同能单方（fāng）变更吗？

【法律链接】

《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动（dòng）者协商一致，可以变（biàn）更劳动（dòng）合同约定的内（nèi）容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后（hòu）的劳动合同文本由用人单位和劳动者（zhě）各执一份。

第四十条 有下列情形之一的，用（yòng）人单位提前三（sān）十日以书面（miàn）形式通知劳动者本人或者额外支付（fù）劳动（dòng）者一个月工资（zī）后，可以解（jiě）除（chú）劳动合同：(三)劳动合同订（dìng）立（lì）时所依（yī）据的客观情况（kuàng）发生（shēng）重大变化（huà），致使劳动合同无（wú）法履（lǚ）行，经用人单位与劳动（dòng）者（zhě）协商，未能就变（biàn）更劳动（dòng）合同内容达成协议（yì）的。

【律师导读】

大连法律咨询在线网首（shǒu）席律（lǜ）师刘路（lù）波认为，劳动合同的变更，是指（zhǐ）劳（láo）动合同生效以后，未履行完毕之前，劳（láo）动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律（lǜ）行为。

劳动（dòng）合（hé）同一经订立就（jiù）具（jù）有法律效力（lì），双方当事人必须全面履行劳动合（hé）同所规（guī）定（dìng）的义务。但在实践中，当事人在订立（lì）合同时，有时不可能（néng）对（duì）涉（shè）及合同的所有问题都做出明确的规定;且由（yóu）于客观情（qíng）况的不断变（biàn）化，会出现劳动（dòng）合同难于履行，或者合同的履（lǚ）行可（kě）能造成（chéng）当事人之（zhī）间权利义务的不（bú）平衡，这就需要（yào）用人单位（wèi）和劳动者双方（fāng）对劳动合同（tóng）的部分内容进行适（shì）当的（de）调整（zhěng）。因此《劳（láo）动合同（tóng）法》允许当事（shì）人在一定条件下可以变更（gèng）劳（láo）动合（hé）同，但要符合法定的条件和程序。任（rèn）何（hé）一方不得随意单（dān）方（fāng）变更劳动合（hé）同（tóng）。