首先，根据我国《劳（láo）动法》第（dì）62条（tiáo）的规定（dìng）：“女职（zhí）工生育享受不少（shǎo）于90天的产假。”根据各地的《人口与计划生育条例》的规（guī）定，90天以外的另外给予晚育妇女30天的（de）晚育产假，违反计划生育政策（cè）的（de）女职工是不能享受的。

    其次，《女职工（gōng）劳动保护（hù）规定（dìng）》第15条规定：“女职（zhí）工违反国（guó）家有（yǒu）关计划生育规定的（de），其（qí）劳（láo）动保护应当按照国家有关计划生育规定（dìng）办理（lǐ），不适用本规定（dìng）。”各省（市、区）制（zhì）定的《人口（kǒu）与计划生育条例》均规定，违反国（guó）家规定生育子女的公（gōng）民（mín），除了要缴纳社会抚养（yǎng）费外，不享受（shòu）生育津贴（产假工资福（fú）利）、医（yī）疗服务等生育保险待遇，即产假期（qī）间停（tíng）止（zhǐ）其（qí）工资福利待遇，同（tóng）时，不能报销检查费、接（jiē）生（shēng）费、手术费、住院费和药费等费用（yòng）。